¿Por qué los trabajadores nacidos después de 1980 ya no alcanzarán pensión?

La jubilación en México se ha convertido en un desafío considerable para aquellos nacidos a partir de 1980, ya que se enfrentan a un futuro incierto en cuanto a pensiones se refiere. La garantía de una pensión que refleje los ingresos de los últimos cinco años de carrera, algo accesible para generaciones previas, ya no es una realidad para ellos. La causa principal radica en no haber comenzado a cotizar en el IMSS antes de la reforma pensionaria de 1997, que eliminó la pensión garantizada para la mayoría y promovió el ahorro individual como método de retiro.

La propuesta del presidente Andrés Manuel López Obrador de revisar y potencialmente revertir esta reforma de 1997 generó un debate nacional. Se busca que los trabajadores formales puedan retirarse con una pensión más significativa, acercándose al ideal del 100% de su sueldo promedio en los últimos años de su carrera. No obstante, la iniciativa encontró cierta resistencia, especialmente en sectores empresariales, que argumentan el posible impacto negativo en la inversión y las finanzas gubernamentales.

Entre las voces prominentes del debate, Carlos Slim sugirió en 2020 postergar la edad de jubilación hasta los 75 años, argumentando que la esperanza de vida había aumentado y con ella, la capacidad de trabajar más años. Esta propuesta refleja una preocupación más amplia sobre la sostenibilidad financiera de las pensiones frente a una población que eventualmente envejece.

Para quienes comenzaron a cotizar después del cambio legislativo en 1997, el IMSS ofrece opciones como el retiro programado, la renta vitalicia y, bajo ciertas condiciones, una pensión garantizada básica. Sin embargo, estas opciones dependen en gran medida del ahorro individual acumulado a lo largo de la carrera laboral, lo que pone en desventaja a las generaciones más jóvenes frente a sus predecesoras.

¿Qué generaciones se vieron más afectadas por la reforma pensionaria de 1997? 

Se identifican al menos tres generaciones afectadas por la reforma de 1997, los millennials (1981 y 1995), los centennials (1995 - 2000) y la generación alfa (2010 en adelante). Este cambio generacional delimitó un cambio en el panorama social y económico del país, lo que ahora obligaría a estos sectores a buscar otras alternativas para asegurar un ingreso adecuado cuando llegue su retiro. 

La tasa de reemplazo actual, que oscila entre el 60%, sugiere que la mayoría de los trabajadores recibirán menos de lo necesario para mantener su nivel de vida post-retiro, a menos que realicen aportaciones voluntarias significativas a sus ahorros para la jubilación.

Una estrategia para enfrentar esta realidad es la "fórmula Greene", que promueve el ahorro incremental a lo largo de la vida laboral para asegurar una pensión equivalente al último sueldo recibido. A pesar de que esta fórmula requiere un compromiso considerable con el ahorro, presenta una vía para que las generaciones afectadas por la reforma de 1997 puedan aspirar a una jubilación digna.

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