Las vacaciones de Semana Santa representan dos semanas de descanso para los estudiantes (días más o días menos, según la escuela) y tres días de descanso o tres días de pago doble para los trabajadores (si la empresa los concede) pero antes de revisar lo que dice la ley, demos un pequeño repaso de lo que es este fenómeno cultural.
La Semana Santa es una celebración de carácter religioso, su objetivo es conmemorar la Pasión, Muerte y Resurrección de Jesucristo. Es una de las festividades más importantes de la tradición cristiana, de la tradición católica y de la tradición protestante, lo que representa una gran parte de la población mundial y por ello la ley se pronuncia sobre este tema.
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¿Qué dice la ley de la Semana Santa?
A pesar de la importancia de esta celebración, los días de la Semana Santa, del 28 al 31 de marzo, no están contemplados como días festivos para los trabajadores, por lo que la Ley tampoco indica o exige un pago extra para los trabajadores que laboren estos días, desde jueves santo al domingo de resurrección.
En el caso de que te interese tomarte estos días para descansar, toma en cuenta que todo dependerá de tu empresa, ya que como no son días festivos oficiales, las empresas no están obligadas a detener sus actividades, pero hay empresas que, por distintos motivos, prefieren no tener actividades y darle esos días libres a algunos de sus trabajadores.
Todo dependerá de tu empresa
Los días de Semana Santa son días laborales normales, pero no todo son malas noticias, muchas empresas si cuentan con bonos o te permiten negociar esos días para que los puedas tomar como descanso, pero todo dependerá de la empresa, infórmate bien con tus empleadores, tus jefes directos, tu sindicato o el agente de recursos humanos de la empresa.