Algunos trabajadores fueron afortunados y descansarán Jueves Santo y Viernes Santo, mientras que otros más descansaron desde el día 25 y hasta el día 2 de abril, esto porque sus trabajos se adecuaron a las vacaciones de los estudiantes, pero ¿qué beneficios tiene él no tener periodo vacacional?
Lamentablemente, el calendario oficial no considera el jueves, viernes, sábado y domingo como días festivos, por lo que estos últimos cuatro días de marzo deben de trabajarse de forma habitual, excepto aquellas empresas que por cuestiones económicas prefieran no laborar esos días y llegar a un acuerdo con sus trabajadores, por ejemplo en el caso de los bancos, que al saber que no van a tener un aforo considerable estos últimos dos días hábiles de marzo, prefieren no brindar el servicio en ventanilla.
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En el caso del jueves, viernes y sábado son iguales, es decir, son días laborales que no contemplan ningún tipo de prima, ni bono, ni descanso ante la ley.
Pero en el caso del domingo sí cambia la cosa, aquellos trabajadores que laboren el día domingo tienen el derecho a recibir una prima por trabajar este día, pero esto no tiene nada que ver con la Semana Santa, y cualquier domingo que trabajes del año tendrás que recibir esta Prima.
El artículo 71 señala que la prima dominical es un derecho, y considera un adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.