El próximo 1 de mayo de acuerdo con la Ley del Trabajo se considera como día feriado ya que se conmemora el Día del Trabajo en México, por lo que muchas personas disfrutarán de un descanso obligatorio, sin embargo, habrá otras que laboren normal. Si en tu caso, tu patrón o empresa te piden que acudas a tu empleo ese día, recuerdas que tienes el derecho a un pago doble.
El Día del Trabajo tiene su origen en una manifestación obrera de 1886 que ocurrió el 1 de mayo en Chicago, Estados Unidos. Los trabajadores expresaron sus demandas y pedían la reducción de la jornada laboral a ocho horas, además de condiciones dignas y seguras y el descanso dominical. En México, en la época de la Revolución Mexicana, se unificaron a varias organizaciones obreras que decidieron conmemorar esta fecha.
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La Constitución Política de México contempla los días feriados como de descanso obligatorio para los trabajadores en el país, sin embargo, también es cierto, que hay algunos empleados que tienen que laborar en estas fechas, por lo que la Ley Federal del Trabajo los ampara para poder cobrar doble o triple, según sea el caso. Estos son los días feriados marcados en el calendario para los trabajadores mexicanos.
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- 1 de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre.
¿Qué pasa si trabajo el lunes 1 de mayo 2023?
Si vas a trabajar el próximo 1 de mayo debes saber que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, contempla que los empleados que laboren en un día feriado de descanso obligatorio deberán recibir, además del sueldo que les corresponda por día, un pago doble por el servicio prestado, es decir, que además del salario diario normal tendrán otro deposito igual.
‘‘Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado’', se explica en la ley.
Si en tu caso trabajas el 1 de mayo del 2023, toma en cuenta que tu patrón deberá pagártelo, y no sólo un día natural de labores, sino tres por ser un 'día no hábil', así lo señala la Ley Federal del Trabajo.
Por ejemplo; si tu día laboral es de 300 pesos, si trabajas el lunes 20 de marzo, deberán pagarte 900 pesos por esa jornada laboral.
Si el pago extra no se ve reflejado en tu próximo pago de nómina, puedes ponerte en contacto con la Procuraduría Federal de la Defensa del trabajo, ya sea vía telefónica o por correo electrónico: 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 y orientacionprofedet@stps.gob.mx
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