DÍAS FERIADOS

¿Cuánto deben pagar por trabajar en día feriado de Año Nuevo? Esto dice la ley

Te explicamos qué dice la ley en caso de que tengas que trabajar en un día feriado como el Año Nuevo.

Salario en días feriados como Año Nuevo..Créditos: Pexels/Unsplash/Pixabay
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Este 1 de enero cae en lunes y aunque en algunas empresas este día se toma como día feriado, en algunas otras con el acuerdo del trabajador, se labora, de acuerdo con la ley, este sería el sueldo que percibirían los trabajadores que laboren en Año Nuevo. 

El gobierno mexicano hace hincapié en que será entre el patrón y el trabajador que se determine si se labora en día festivo, así como el horario y el número de trabajadores. 

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, hay días feriados que deben pagarse si se labora, independientemente del salario percibido en una jornada laboral normal. 

¿Cuáles días son feriados en 2024?

Estos días vienen señalados en la ley y se les denomina feriados porque son no laborables. 

  • Año Nuevo: Lunes 1 de enero 
  • Aniversario de la Constitución: lunes 5 de febrero.
  • Natalicio de Benito Juárez: Aunque es el día 21 de marzo, se recorre al lunes 18.
  • Día del Trabajo: miércoles 1 de mayo. 
  • Elecciones presidenciales: domingo 2 de junio
  • Aniversario de la Independencia de México: lunes 16 de septiembre. 
  • Transición de gobierno: martes 1 de octubre
  • Aniversario de la Revolución Mexicana: lunes 18 de noviembre.
  • Navidad: miércoles 25 de diciembre.

¿De cuánto es el salario por trabajar en feriado? 

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet), se aplican dos o tres salarios mínimos más, según el día que caiga el día feriado. 

Por ejemplo, si el feriado cae en cualquier día que no sea domingo, el salario que debe percibir el trabajador es de doble, según lo indica la ley. 

En caso de que el día feriado caiga en un día domingo, el salario que se percibiría es del triple, de acuerdo con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, ya que se tiene derecho a una prima adicional del 25%, al menos, sobre el salario de los días ordinarios. Esto es los dos salarios por el día feriado más la prima dominical.