Si ya tienes un año laborando en tu trabajo y estas pensado tomarte unos días para irte de vacaciones, debes saber que por ley, durante este periodo de descanso la empresa o empleador te deberá pagar la prima vacacional, para que tengas un ingreso extra durante este periodo.
Recuerda que en todo tipo de relación laboral entre un trabajador con una empresa se estipulan una serie de condiciones adicionales al salario. A estas se las conoce como prestaciones laborales en México, una de ellas es precisamente, la prima vacacional.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un ingreso extra aparte del salario, que se le paga a los trabajadores para que disfruten sus vacaciones. De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo los empleados con más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual no podrá ser inferior a seis días laborables.
¿Cuánto me corresponde?
Tu patrón debe pagar salario ordinario que corresponda a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.
¿Cuándo y cómo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional se paga cuando el empleado pide sus días de vacaciones o al cumplir el año de servicio. El monto dependerá de la cantidad de días de vacaciones que le correspondan según su antigüedad y cargo.
De acuerdo con la Ley, los trabajadores que tengan más de un año de servicios tienen derecho de un periodo anual de vacaciones pagadas, de seis días. Además, este tiempo aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente en el que un empleado desarrolle sus funciones.
Cuando se cumplan cuatro años laborando, el período de vacaciones aumentará dos días por cada cinco de servicios, quedando de la siguiente manera:
- Año 1: 6 días
- Año 2: 8 días
- Año 3: 10 días
- Año 4: 12 días
- De 5 a 9 años: 14 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días
¿Qué pasa si no me dan la prima vacacional?
Aunque, no hay una fecha exacta para el pago de la prima vacacional. La mayoría de los patrones lo paga en el momento en el que el empleado solicita sus vacaciones, pero “depende de las políticas que tenga la empresa.
En caso de que un patrón no otorgue esta prestación, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) para recibir asesoría en la defensa de sus derechos.
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