Con la llegada de la COVID-19 al mundo, y como consecuencia, el desarrollo del trabajo remoto, la forma de concebir las actividades laborales se ha modificado muchísimo, pues cada vez más empleados abogan por el teletrabajo y por horarios híbridos, en los que no tengan que estar a diario en la oficina.
No obstante, cada generación económicamente activa en el país; sean Baby Boomers, Generación X, Millennials, y Centennials, tienen diversas y varias formas de trabajar.
Es por ello, que la Revista Proteja su dinero de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) enlistó cuáles son las PRESTACIONES de ley LABORALES preferidas por cada generación en México, durante este 2022 y en Heraldo Binario te las enlistamos. ¿Estás de acuerdo?
Baby Boomers; personas que nacieron antes de la década de los 70
Es una generación que está a un paso del retiro laboral, por lo que para los miembros de esta comunidad, las prestaciones más valoradas son:
- Aquellas en pro de su salud (seguros de gastos médicos mayores y menores)
- Seguros y planes de jubilación
- Incentivos que premien y reconozcan su trayectoria y experiencia
- Esta generación tiene especial agradecimiento por la entrega de vales de despensa, así como la ayuda para el comedor
Generación X; personas nacidas entre 1970 y 1980
Es una generación caracterizada por la organización, con lo que su relación laboral con los baby boomers es excepcional. Entre lo que más valoran es el respeto por su tiempo libre, así como tener un balance entre su vida profesional y personal. Estas son las prestaciones laborales más valoradas:
- Valoran que las empresas para las que trabajan puedan ofrecerles cursos y capacitaciones en pro de su desarrollo laboral.
- Buscan prestaciones como vales de despensa y comedor
- Abogan por prestaciones relacionadas a días extra de descanso
- Les importan mucho prestaciones ligadas a su salud y desarrollo profesional como son becas escolares, fondos de ahorro y cobertura de gastos médicos.
Millennials y Centennials (nacidos a finales de 1980 en adelante)
Las generaciones más jóvenes en México son las que tienen una mayor inclusión en el mercado laboral en este 2022, y de acuerdo con los especialistas, en los próximos años representarán más del 50% de la fuerza de trabajo. De acuerdo con Condusef, a los más jóvenes les interesan los nuevos esquemas laborales, siendo estas sus prestaciones favoritas:
A estas generaciones les importa mucho contar con esquemas de trabajo híbridos; es decir que puedan ir a las oficinas pero también hacer teletrabajo desde casa.
- Prefieren un ambiente laboral sano, además de espacios de recreación y antiestrés.
- Quieren trabajar con patrones que les permitan tener tiempo libre para sus proyectos personales, que puedan reconocer sus triunfos y que les brinden una escalabilidad laboral.
- Estas dos generaciones prefieren bonos en efectivo, capacitaciones constantes, días extras de descanso, así como horarios flexibles, fondos de ahorro y crecimiento a corto plazo.
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