La pandemia de la COVID-19 abrió el debate para que los empleados reduzcan su semana laboral a cuatro días, y en modelos flexibles; es decir, una parte de la jornada en casa y otra presencial. Ahora, la idea se está analizando en México para estudiar qué tan viable es implementar este esquema de trabajo en nuestra nación.
En Heraldo Binario te enlistamos cuáles serían los beneficios que tendrían los trabajadores mexicanos en caso de que se aprueben semanas laborales más cortas.
¿Cómo surge la jornada laboral de 4 días?
La idea es simple: los empleados trabajan cuatro días a la semana y reciben el mismo pago, así como los mismos beneficios, pero con la misma carga de trabajo. Por lo tanto, las empresas que reduzcan su semana laboral operarían con menos reuniones y más trabajo independiente.
Este esquema ha sido aclamado como el futuro de la productividad pues permite a los empleados equilibrar su vida laboral y personal, además de que aumenta la satisfacción del trabajador, así como su productividad.
En Europa, por ejemplo, los sindicatos de las diferentes naciones están pidiendo a los gobiernos que implementen la semana laboral de cuatro días y en Heraldo Binario te presentamos la LISTA de países que ya cuentan con este modelo laboral.
En América existe gran interés por parte de Estados Unidos y Canadá, según una encuesta realizada por el proveedor de software en la nube Qualtrics, el 92 por ciento de los trabajadores de Estados Unidos están a favor de una semana laboral más corta, incluso si eso significa trabajar más horas.
Beneficios entre los trabajadores de tener semanas laborales de 4 días en México
Los empleados encuestados citaron la mejora de su salud mental y el aumento de la productividad como los beneficios percibidos.
Tres de cada cuatro empleados (74 por ciento) dicen que podrían completar la misma cantidad de trabajo en cuatro días, pero la mayoría (72 por ciento) también aseguró que tendrían que trabajar más horas en los días laborables.
En Canadá, una investigación de la agencia global de empleo Indeed encontró que el 41 por ciento de los empleadores canadienses están considerando horarios híbridos alternativos y nuevos estilos de trabajo, luego de la pandemia de COVID-19.
Lista de ventajas que tendrían los empleados en México si se implementaran semanas laborales de 4 días
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Mejora de la productividad laboral y felicidad de los empleados
Reducir las jornadas de trabajo a cuatro días a la semana hará que las empresas gasten menos y vendan más, además de que los trabajadores se sentirán mejor de ánimo y podrán convivir más tiempo con sus familias.
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Reduce el impacto ambiental
Al reducir la jornada laboral a 4 días también se reduciría el tráfico vehicular y el bolsillo de los empleados también se verá beneficiado, pues podrán recortar gastos en transportación y gasolina, lo que a la larga también generará un impacto positivo en el medio ambiente.
¿Qué EMPRESAS han aplicado este esquema laboral de 4 días?
Unilever actualmente está probando la semana laboral más corta en Nueva Zelanda, con la finalidad de estudiar si la productividad de los empleados mejora.
"Nuestro objetivo es medir el desempeño en la producción, no en el tiempo. Creemos que las viejas formas de trabajar están desactualizadas y ya no son adecuadas para su propósito", dijo Nick Bangs, Director General de Unilever Nueva Zelanda. Si el experimento resulta ser un éxito, se informa que se extenderá a otros países.
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