Tras la saturación en el sistema de citas en el Servicio de Administración Tributaria (SAT), debido a que varios contribuyentes necesitan tramitar su Constancia de Situación Fiscal, el fisco mexicano ya anunció que otorgará una prórroga a las personas físicas y morales para comenzar a hacer uso de las facturas electrónicas 4.0.
En Heraldo Binario te detallamos a partir de qué FECHA entrará en vigor la emisión de las nuevas facturas electrónicas 4.0.
¿A partir de qué FECHA entrará en VIGOR la factura electrónica 4.0?
Gracias a la prórroga otorgada por el SAT, la factura electrónica 4.0 entrará en vigor y será obligatoria a partir del 1 de enero de 2023.
El documento de la Constancia Fiscal es obligatorio para los trabajadores asalariados y/o empleados con un salario fijo en empresas formales, por lo que aún tendrán seis meses más para actualizar sus datos ante el SAT.
¿Qué pasará con las personas físicas y morales que ya usan la factura electrónica 4.0?
Para las personas físicas y morales que ya están usando la factura electrónica 4.0, el SAT los alentó a seguir usándola en lo que resta del 2022.
"Las personas físicas y morales que al día de hoy utilizan la nueva versión de facturación 4.0 les pedimos continuar con ella con la finalidad de socializar el uso de la misma. Por otro lado, quienes aún no la utilizan, se les invita a continuar el proceso de transición durante el resto del año".
La decisión del SAT se da luego de que se hicieran largas filas en los centros de atención y sedes del fisco mexicano a nivel nacional, pues tanto personas físicas como morales buscaban obtener el documento de la Constancia Fiscal ante la entrada en vigor de las reformas fiscales del 2022.
¿Te pueden NEGAR tu SUELDO si no entregas tu CONSTANCIA situación FISCAL en tu empresa?
Lo primero que debes saber es que el salario es un derecho constitucional protegido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
"Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure a él, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social".
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo (LFT) detalla que el salario es la retribución que debe cubrir el patrón al trabajador por sus labores; es decir, por cada día laborado, se tiene derecho a esa percepción, como lo establece el artículo 106.
Por ello, aunque es OBLIGATORIO que los contribuyentes presenten su constancia de situación fiscal, las empresas para las que trabajan les deben pagar su SALARIO de manera íntegra y sin que se les suspenda, aún cuando NO hayan entregado todavía el documento solicitado por el fisco mexicano.
No obstante, sí tendrán derecho a informar de plazos límite (y extenderlos) para dar tiempo a los trabajadores de que entregan dicha constancia de situación fiscal sin que su pago les sea suspendido y en todo caso, brindar apoyo para sacarle una cita en el SAT a sus empleados.
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