Uno de los temas más importantes que se ha tratado en materia laboral desde inicios de este sexenio de Gobierno del actual presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), es la eliminación de los esquemas de subcontratación y outsourcing, esto mediante las discusiones del gobierno con las Cámaras de Diputados y Senadores para regular la subcontratación.
Trabajos coordinados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) han mostrado avances, mismos de los cuales se dieron a conocer de manera reciente por parte de la directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, y el coordinador de Planeación, Eduardo Alcaraz Prous.
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Durante el Seminario Integral de cumplimiento sobre Seguridad Social, Visión de la incorporación y recaudación del IMSS, los directivos de esta entidad gubernamentales destacaron varios puntos importantes respecto a la migración del esquema informal y de outsourcing respecto a los empleos formales.
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Avances en materia laboral con reforma outsourcing
Dentro de los puntos más importantes que los directivos del IMSS destacaron como avances en materia de derechos laborales, López Castañeda y Alcaraz Prous recalcaron que el salario base de cotización se ubica actualmente en $473.90 pesos, lo que representa un crecimiento de casi 11% y está creciendo casi 3 puntos porcentuales arriba de la inflación.
Otro punto a destacar es el incremento de vacantes listadas en el sector formal, ya que, según datos de la dependencia, actualmente se tiene un máximo de 21 millones de empleos registrados, lo que presenta una tasa de 4.7% en el último año.
Por otro lado, con la reforma de subcontratación, esto representó a más de 2.9 millones de trabajadores que migraron de una empresa de subcontratación outsourcing a una empresa formal y su salario aumentó en un 22.5%, además de adquirir las prestaciones salariales mínimas de ley.
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