Si en tu trabajo estan haciendo recorte de personal, es importante que conozcas tus derechos laborales en caso de que te "den las gracias". La duda más común en estos casos es ¿cuánto me corresponde por ley que me paguen si me despiden? si quieres saberlo, sigue leyendo.
Recientemente, se dio a conocer que el nuevo dueño de Twitter despidió a una gran parte de su platilla laboral en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el despido de un trabajador, en primera instancia podría considerarse injustificado, aunque este veredicto puede cambiar de acuerdo con la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Es importante que conozcas la razón por la cual te despiden. Si no te la dicen, pregúntala: es la forma de evaluar si se justifica o no tu separación de la empresa.
Causas por las que una empresa puede despedirte
Existen causas por las cuales la empresa debe otorgarte el pago de la liquidación por despido y son:
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Que la empresa te rescinda el contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, como es el caso de la reestructura de un área, el cierre de la empresa, o la desaparición del puesto.
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Que tu decisión de renunciar sea a causa de una falta grave cometida por la empresa, de acuerdo con el Artículo 51 de la LFT, entre las que se cuentan la reducción de su salario (fracción IV) o que se le exija “la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad” (fracción IX).
¿Qué me corresponde por ley si la empresa me despide?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización
- 20 días de sueldo por cada año trabajado
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Otras prestaciones acumuladas por el trabajador que no hayan sido liquidadas por el empleador.
Si consideras que está mal calculado el finiquito o liquidación que te proponen, la recomendación es no firmar nada, ya que al momento de hacerlo deslindas a la empresa de toda responsabilidad.
Te despidieron injustificadamente puedes irte a juicio
Si el trabajador no está conforme con su despido, podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario a la fecha en que se realice el pago (Artículo 48 de la LFT).
Si hay juicio laboral, se le debe pagar los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses.
Al término de este plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagará también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a una tasa de 2 por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
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