El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores, sin embargo, existen ciertas prácticas en las que pueden incurrir los patrones o empresas y que no debes permitir al recibir el pago, pues están prohibidas por la Ley Federal del Trabajo. Aquí te decimos cuáles son para estes atento.
Lo primero que hay que recordar que el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria para todos los trabajadores formales. Este punto se establece en el artículo 87. No obstante, debido a las afectaciones de la pandemia, se han sabido de empresas que toman medidas como bajar el salario de los trabajadores.
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Por esa razón, pensar en no entregar el aguinaldo o hacerlo de forma incompleta, tardía o pagar con otras cosas que no sea dinero, es algo que esta prohíbo y no debes aceptar. Acá te dejamos la lista de los aspectos que debes identificar y evitar abusos de tu patrón.
No deben pagarte el aguinaldo en especie
Esto significa que si la empresa o tu patrón quiere cubrir la prestación laoral dándote a cambio algún producto de valor o precio semejante a lo que te corresponde, estás en tu derecho de rechazarlo.
La ley establece que tanto el salario como el aguinaldo deben realizarse en efectivo. No pueden pagarte con mercancías, vales, fichas o cualquier otra forma. Para cubrir el monto que te corresponde, deben pagarte el efectivo o por medio de transferencia bancaria, depósito, etc.
No pueden pagarte menos de 15 días de aguinaldo
Si trabajaste para una empresa durante todo un año, la cantidad que deben entregarte tiene que ser la equivalente a 15 días de tu salario como mínimo. Si laboraste menos del año, tienen que entregarte la parte proporcional a tu sueldo.
La fecha límite para el pago es el 20 de diciembre
La ley establece que, el patrón o empresa tiene hasta el día 20 de diciembre para hacer el pago del aguinaldo a sus trabajadores. Si esto no ocurre, puedes acudir a la Profedet para recibir asesoría y en su caso levantar una queja.
No pagarte porque ya no laboras en el lugar
Aunque hayas trabajado un mes para una empresa y hayas renunciado o te hayan despedido, en cualquiera de los casos tienen que pagarte el monto que corresponde por aguinaldo.
No te quieren pagar por incapacidad por accidente de trabajo o por embarazo
En este caso no importa que te encuentres en estos dos supuestos.
Si eres una mujer embarazada, los periodos pre y postnatales (antes y después del nacimiento), deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo (son personal activo).
En el caso de sufrir un accidente laboral, estés o no asegurado, son considerados como trabajadores en activo durante el periodo que dure la incapacidad.
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