En el senado mexicano siguen avanzando las modificaciones a la ley federal del trabajo para aumentar el periodo de vacaciones para los trabajadores México es uno de los países con más horas trabajadas 2128 anuales es decir un promedio de 24% más de los países miembros de la organización para la cooperación y el desarrollo económico sin embargo es uno de los países que otorgan menos días de vacaciones para sus trabajadores 6 días en el primer año laboral muy lejos de los 30 días que ofrecen los miembros de la OCDE y que repercute en la productividad.
…pareciera que vivimos en una cultura en donde la productividad depende de cuántas horas trabajadas no y esto pues no necesariamente es cierto. Vemos que hay países que son muchísimo más productivos que México y que tienen períodos considerablemente más largos de descanso, entonces sí hay formas para hacer mucho más productivos sin tener tiempo sin tener que trabajar tanto.
Fátima Massé, Directora de Sociedad Incluyente del IMCO
¿Quiénes no tendrán más vacaciones con la Reforma Laboral 2022?
En el Senado avanzan las modificaciones a la ley federal del trabajo para aumentar el periodo vacacional aunque destacan que esta medida sólo beneficiaría al 44% de la población mexicana ya que el 55% se encuentra en el sector informal.
En palabras de la Senadora de Movimiento Ciudadano (MC), Patricia Mercado; menciona que se normalizó durante casi un siglo en nuestro país que teníamos que pasar el mayor número de horas posibles en el centro de trabajo con salarios depreciados y los periodos vacacionales más cortos del mundo, por no hablar de las altas tasas de informalidad o sea del trabajo sin derechos.
¿Los empresarios podrían aceptar la reforma para más días de vacaciones?
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) refirió que los empresarios mexicanos están en condiciones de aumentar esta prestación de vacaciones e incentivar la atracción de los mexicanos hacia la economía formal aunque destacó que el gobierno federal debería compensar con estímulos fiscales en beneficio de las empresas.
De acuerdo con Fátima Massé, Directora de Sociedad Incluyente del IMCO, el sector privado se ha pronunciado de favor de esta medida y lo que nos refleja que los costos no necesariamente van a ser tan altos, pero sí hay que decir que los hay: como una mayor prima vacacional también cambia el salario con el que se cotiza.
También hay unos costos que son muy difíciles de medir pero que existen y habría que buscar la mejor forma de enfrentarlos: principalmente en cómo va a cubrir la organización una ausencia más frecuente de sus trabajadores. La reforma laboral que aún se encuentra en análisis en el senado ofrecería 12 días de vacaciones pagadas, un incremento de 6 días algo que actualmente se otorga desde el primer año de trabajo y que iría aumentando hasta llegar al tope de 20 días.
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