Durante la segunda quincena de febrero, miles de personas en México notan una disminución en el dinero que reciben, lo que suele generar dudas e inconformidad entre los trabajadores.
La situación no responde a errores administrativos ni a decisiones arbitrarias de las empresas, sino a la forma en que se calcula el pago conforme a la jornada laboral, que aún se mantiene en 48 horas a la espera de un cambio.
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El ajuste en el salario durante febrero es un fenómeno recurrente que se presenta cada año y que está directamente relacionado con el número de días efectivamente trabajados.
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Foto: Canva
¿Por qué la segunda quincena de febrero es más baja?
La principal razón por la que el salario disminuye en la segunda quincena de febrero es que este mes tiene menos días que el resto del año.
En este periodo, la jornada laboral suele comprender únicamente 13 días, en contraste con los 15 días que se pagan normalmente en otras quincenas.
Cuando el pago está calculado por día trabajado, los trabajadores reciben un monto proporcional al tiempo efectivamente laborado, lo que impacta directamente en el salario depositado.
¿Cómo influye la jornada laboral en el salario?
La jornada laboral es un elemento clave para determinar cuánto se paga en cada quincena. En muchas empresas, el salario se calcula con base en los días trabajados dentro del periodo, por lo que febrero representa un ajuste natural.
Esto significa que los trabajadores no están recibiendo un recorte, sino un pago acorde a la duración real de la jornada laboral establecida para ese mes.
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¿Es legal que los trabajadores cobren menos en febrero?
Sí, esta práctica es legal. La LFT permite que el salario se pacte por unidad de tiempo, lo que incluye pagos diarios, semanales o quincenales.Bajo este esquema, la jornada laboral de febrero justifica un pago menor en la segunda quincena.
Cada contrato define cómo se remunera a los trabajadores, por lo que el ajuste depende de las condiciones acordadas con el empleador.
¿Qué otros descuentos afectan el salario?
Además del número de días trabajados, el salario bruto siempre está sujeto a deducciones obligatorias como las aportaciones al IMSS y el Impuesto Sobre la Renta.
Estas retenciones se aplican independientemente de la jornada laboral y forman parte del cálculo regular de nómina.
Por ello, los trabajadores deben revisar su recibo para distinguir entre descuentos normales y cualquier otro ajuste adicional que pudiera reflejarse en el salario neto.
¿Qué pueden hacer los trabajadores si detectan irregularidades?
Si los trabajadores observan que su salario es menor a lo esperado y no corresponde únicamente a la reducción de días de la jornada laboral, pueden revisar su recibo de nómina para identificar el motivo.
En caso de inconsistencias, los trabajadores pueden acudir al área de Recursos Humanos y, si no obtienen respuesta, solicitar orientación ante la Profedet, que brinda asesoría gratuita sobre temas de salario y jornada laboral.
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