Ya se conocen oficialmente las fechas de descanso obligatorio para las y los trabajadores en México 2026, un calendario que resulta clave tanto para la planeación laboral como para la organización interna de las empresas. Estas fechas están respaldadas por la LFT, que cada año define los días feriados de observancia general y establece las obligaciones patronales correspondientes.
Para México 2026, la LFT vuelve a ser el marco legal que rige los días en los que se suspenden labores de manera obligatoria. Las empresas deben considerar este calendario para evitar incumplimientos, ya que la LFT señala pagos especiales y condiciones específicas si se labora en estas fechas. En este contexto, conocer con anticipación los feriados de México 2026 permite una mejor planeación operativa tanto para trabajadores como para empresas.
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Fechas oficiales de descanso obligatorio en México 2026 según la LFT
De acuerdo con la LFT, ya están definidas las fechas de suspensión de labores obligatoria en México 2026. Estos días aplican de manera general y deben ser respetados por las empresas, salvo en actividades que por su naturaleza no puedan detenerse, caso en el cual la LFT establece compensaciones adicionales. Las fechas relevantes de descanso obligatorio en México 2026 son las siguientes:
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- 1 de enero, por Año Nuevo, conforme a lo establecido en la LFT.
- 2 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, considerado descanso obligatorio por la LFT.
- 16 de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, fecha reconocida por la LFT en México 2026.
- 1 de mayo, por el Día del Trabajo, uno de los días más relevantes dentro de la LFT para trabajadores y empresas.
- 16 de septiembre, por la conmemoración de la Independencia de México, señalado como descanso obligatorio en México 2026.
- 16 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, conforme a la LFT.
- 25 de diciembre, por Navidad, día de suspensión general de labores según la LFT.
Estas fechas forman parte del calendario oficial que las empresas deben integrar en su planeación anual de México 2026. La LFT es clara al establecer que, si un trabajador labora en alguno de estos días, deberá recibir el pago correspondiente conforme a la ley, una disposición que las empresas están obligadas a cumplir.
Con este calendario, México 2026 cuenta con certeza jurídica para trabajadores y empresas, reforzando el papel de la LFT como eje central de las relaciones laborales en el país.
Preguntas frecuentes
¿Las empresas están obligadas a respetar estos días en México 2026?
- Sí, la LFT obliga a las empresas a otorgar estos descansos en México 2026.
¿Qué pasa si trabajo en un día feriado según la LFT?
- La LFT establece que debe pagarse un salario adicional.
¿Estas fechas aplican en todo México 2026?
- Sí, los días señalados por la LFT aplican a nivel nacional en México 2026.
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