El 4 de diciembre 2024 el Senado de la República aprobó, por unanimidad, el dictamen que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, en materia de erradicación de la brecha salarial por razones de género. Ahora, será el turno de la cámara de Diputados por lo que de aprobarse beneficiaría a millones de trabajadores a partir de 2025. Te contamos.
La nueva reforma modifica el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo para que el Estado cumpla con su obligación de reducir la brecha salarial de género, por lo que se promueven acciones que erradiquen las prácticas retributivas desiguales de conformidad con lo dispuesto en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
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En el Senado, el dictamen se avaló con 110 votos y para la discusión en lo particular se presentaron reservas para modificar diversos artículos, pero no fueron aceptadas por la asamblea, por lo que estas disposiciones fueron aprobados en los términos del dictamen con 100 votos a favor, por lo que el documento se envió a la Cámara de Diputados para sus efectos constitucionales.
Tras enviarse la reforma a la Cámara de Diputados, fue la legisladora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, quien adelantó que el documento será discutido en el Congreso de la Unión para que se apruebe la iniciativa que ayude a cerrar y erradicar la brecha salarial. Se analizará en la semana del 9 al 13 de diciembre.
"La iniciativa que estamos presentando consideramos en las modificaciones a 13 ordenamientos. A la Ley Federal del Trabajo y General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Se revisan y se redefinen los términos relacionados con la violencia económica, la violencia laboral, la brecha de género y el trabajo digno incluyendo actos que van desde la publicación de vacantes hasta el despido. También se introducen medidas para la reparación del daño", detalló Patricia Mercado.
¿De qué va la nueva reforma que pretende erradicar la brecha salarial por razones de género?
La legisladora Patricia Mercado detalló que la igualdad salarial es una causa que corre contra el tiempo. Por esa razón Patricia Mercado e Iraís Reyes, diputadas de Movimiento Ciudadano presentaron una iniciativa que complementa las que envió la Presidenta al Congreso para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres, por lo que proponen reformar 13 leyes con acciones concretas para avanzar en este objetivo. Aquí algunos de los puntos más importantes.
1. Se establece que las diferencias en las remuneraciones debido al género, sexo, orientación, identidad, situación familiar y responsabilidades familiares por acción u omisión se considerarán como una forma de trato diferenciado en la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación y la Ley Federal del Trabajo.
2. Se crea un certificado en materia de igualdad laboral y no discriminación vigente, voluntario, como un reconocimiento para los lugares de trabajo que implementen prácticas de igualdad.
3. En la ley de cámaras empresariales y sus confederaciones se introduce la igualdad salarial como un criterio en el diseño de la política empresarial en los tres órdenes de Gobierno.
4. En la ley del Seguro Social destaca que el Instituto Mexicano del Seguro Social deberá identificar y hacer del conocimiento de las autoridades correspondientes las posibles violaciones al principio de igualdad salarial a partir de la información proporcionada por las y los patrones.
5. Se actualiza la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado y la Ley Orgánica del Poder Judicial para incluir elementos como prestaciones y bonos como parte de las remuneraciones que deberán igualarse.
6. Además, prohibe que las licencias de descansos o permisos por responsabilidades familiares afecten las primas, la antigüedad o cualquier complemento al salario.
7. En la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres se determina que cada entidad pública tendrá unidades de género encargadas e la vigilancia y cumplimiento de la igualdad salarial.
8. En la Ley Federal del Trabajo y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal se fortalece el papel de la Secretaria del Trabajo y se definen criterios para que la inspección del trabajo vigile el cumplimiento de la igualdad de remuneración.
9. En la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria se mandata a las Secretarías de Hacienda, Función Pública y Trabajo para determinar las remuneraciones del funcionariado en términos de igualdad.
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