DERECHOS LABORALES

Jornada Laboral: multas para empresas que obliguen a empleados a trabajar más de 8 horas diarias

Este cambio en la jornada laboral ya entró en vigor luego de ser publicado en el Diario Oficial de la Federación el 7 de junio de este año

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En México será ilegal que las empresas privadas obliguen a los empleados a trabajar más de 8 horas diarias sin el pago de tiempo extra. Este cambio en la jornada laboral quedó asentado en el decreto 07/06/2024 publicado el 7 de junio 2024 en el Diario Oficial de la Federación. En caso de que las compañías incumplan con lo comandado por la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos delitos, estas son las multas.

De acuerdo con el decreto 07/06/2024 publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) tras la modificación en la jornada laboral, ninguna empresa privada podrá obligar a los trabajadores a laborar más de 48 horas semanales sin el pago de las respectivas horas extra. En caso de que las compañías incumplan la medida, serán sancionadas y recibirán la correspondiente multa que la legislación estipule. 

Los cambios en la jornada laboral que ya entraron en vigor a partir del viernes 7 de julio 2024 consideran multas de entre 3 a 10 años de prisión para las empresas que obliguen a sus empleados a trabajar más de 8 horas diarias sin el pago de horas extras. Asimismo, los infractores tendrán que pagar de 5 mil a 15,000 días de multa. 

Las modificaciones en la jornada laboral sancionan aún más a las empresas que obliguen a trabajar más de 8 horas diarias a trabajadores que pertenezcan a las comunidades afromexicanas o indígenas, como se lee en el acuerdo 07/06/2024 del Diario Oficial de la Federación: 

"Tratándose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas las penas previstas serán de 4 a 12 años de prisión, y de 7 mil a 70 mil días multa", como detalla el acuerdo mencionado. 

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Si un trabajador es obligado a laborar más de 8 horas diarias sin el pago de una compensación extra como corresponde, podrán denunciar la situación de explotación laboral ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) por las siguientes vías:

Las nuevas modificaciones en la jornada laboral que prohiben que las empresas obliguen a los trabajadores a laborar más de 8 horas al día sin el pago de las horas extra son un gran avance en esta materia, pues además, con la nueva legislatura que inicia en septiembre 2024 también se espera que el Congreso de la Unión analice, vote y apruebe la reducción de 48 a 40 horas semanales entre los empleados de compañías privadas en México. 

Otra de las reformas en materia laboral que se tiene pendiente de analizar y votar ante el pleno en el Congreso de la Unión es la propuesta de ley que plantea el aguinaldo doble, para que los trabajadores puedan recibir esta prestación ya no correspondiente a 15, sino 30 días. 

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