En el marco del Día del Padre, es importante reconocer que las ley en México ofrece más oportunidades para tomarse licencias a las madres solteras que a los padres lo que puede responder al hecho de que es más la cantidad de padres ausentes en el país. Sin embargo, eso no significa que no sea necesario la implementación de programas que permitan a los papás poder ser parte de la vida de sus familias sin que se vea afectado su trabajo.
Actualmente, en México la licencia de maternidad es de 84 días y la licencia de paternidad es de 5 días, unas de las más bajas entre todos los países de la OCDE.
En ese sentido, para empresas como PepsiCo, es de vital importancia brindar a sus colaboradores programas como el de paternidad flexible que, según Carlos Quintana, Senior VP de Recursos Humanos, consiste en fomentar el bienestar de los colaboradores, la equidad y la adaptabilidad en los equipos de trabajo en beneficio de sus familias.
A continuación tenemos para ti, en Heraldo Binario, una lista de 5 empresas que ofrece beneficios para los padres solteros y de familia con el objetivo de que puedan ser partícipes de la crianza de sus hijos e hijas.
¿Qué empresas dan beneficios de paternidad?
PepsiCo
Esta empresa del sector alimentario ofrece, a través del programa de paternidad flexible, un total de 15 días laborables de permiso con goce de sueldo, después del nacimiento o adopción del dependiente, es decir 10 días laborales adicionales a los de la ley.
Con ello, buscan la readaptación paulatina al trabajo para que los papás puedan disfrutar más tiempo con el nuevo integrante de la familia.
Adicionalmente, quien así lo desee, puede solicitar hasta 12 meses de permiso sin goce de sueldo, con la garantía de que a su retorno podrá ocupar la misma posición, añadió Quintana en entrevista con Heraldo Binario.
Sanofi
Sanofi brinda un permiso de paternidad por seis meses, aunque por ley, en México el permiso es de solo cinco días; mientras que por maternidad es de tres meses en total.
Incluso, este tipo de cuidado del trabajador permite que aumente su compromiso con la empresa, explicó Jorge Garduño, director de ética e integridad de negocios en Sanofi, farmacéutica de origen francés de acuerdo con Buisness Insider México.
Además, ofrece la opción de trabajo con horario flexible e híbrido, con horarios no antes de las 8:00 y no después de las 19:00 horas.
Nu Bank
Esta banca digital, ofrece la oportunidad de tomar una licencia de paternidad a sus más de 6,000 colaboradores en el mundo disfrutarán desde 2022, según un comunicado de prensa.
De hecho, anunció su beneficio de licencia de paternidad extendida por un periodo de 120 días el cual, además, incluye a familias de todos los géneros y aquellas que opten por la adopción o la gestación subrogada.
MSD
Además de las semanas ya otorgadas por la Ley, MSD en México extendió en 2021 la licencia de maternidad y paternidad con goce de sueldo para los colaboradores que se convierten en madres o padres por nacimiento o por adopción.
De esa manera, los empleados de la farmacéutica pueden estar durante momentos clave del inicio de la vida de sus hijos e hijas y ser partícipe de ello.