Fue el 14 de marzo 2023 que en el Senado de la República se presentó un proyecto de ley para modificar la fracción XV Bis del artículo 132 y la I Bis del 133 para que quede prohibido que las empresas se nieguen a contratar a adultos mayores de 60 años en adelante. La iniciativa también comanda a que las compañías contraten al 5% de su plantilla laboral con personas de la tercera edad, pero ¿cómo la iniciativa?
La propuesta de ley que busca que las empresas contraten al 5% de su plantilla laboral con adultos mayores en México surgió de la necesidad de que las personas de la tercera edad que deseen seguir laborando puedan ser contratadas y con ello aporten su sabiduría, así como experiencia en su oficio, profesión o habilidad. La iniciativa aplicaría a las compañías que cuenten con una planta de 20 trabajadores en adelante.
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Si bien la propuesta que aboga porque las empresas contraten al 5% de su planta laboral con personas de la tercera edad ya fue aprobada en el Senado, la iniciativa quedó en la "congeladora" en la cámara de diputados tanto en la legislación anterior como en la actual que está por llegar a su fin en unas semanas. Por esta razón es que el senador Napoleón Gómez Urrutia hizo un llamado para realizar un análisis serio y profundo sobre la elaboración de una nueva legislación en materia laboral en México.
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De acuerdo con el senador Gómez Urrutia, la nueva legislación en materia laboral en México deberá estar dividida en dos normas; una Ley Federal Laboral y una Ley Federal de Procedimientos Laborales. Así lo propuso durante una reunión de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que se llevó a cabo el 17 de abril, en donde el legislador presentó el informe “Reformas laborales en la LXIV y LXV Legislaturas del Senado de la República. Un logro sin precedente en México”.
¿En qué FECHA se aprueba propuesta para que empresas contraten a más adultos mayores en México?
El también presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social consideró que es necesario que en esta nueva legislación en materia laboral en México se incluyan las reformas que quedaron pendientes durante estas dos Legislaturas tales como la que propone que las empresas contraten al 5% de su planta laboral con adultos mayores para preservar los derechos laborales de las personas de la tercera edad.
El senador Napoléon Gómez Urrutia también pidió que la nueva legislación en material laboral también incluya reformas pendientes tales como:
- Permisos de paternidad
- No discriminación salarial entre mujeres y hombre
- Salud mental en el trabajo
- Lactancia extendida
- Violencia y acoso laboral
- Inclusión laboral de las personas con discapacidad
- Desconexión digital
- Uso de tecnología para labores de seguridad en centros de trabajo
- Protección de derechos de deportistas profesionales
En esta nueva legislación en materia laboral, el senador Gómez Urrutia pidió que también se analicen las propuestas para garantizar un aumento de 15 a 30 días de aguinaldo para los trabajadores en México; en materia de aumento de cinco a 20 días de permiso de paternidad y adopción y 10 días más en caso de complicaciones en el parto.
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