El día de mañana, viernes 8 de marzo es una fecha sumamente importante para todas las mujeres mexicanas, esto debido a que se conmemora el Día Internacional de la Mujer y como cada año, en muchos países (incluido México), se lleva a cabo una marcha nacional en la que participan una gran cantidad de mujeres de todos los sectores sociales como el educativo, el de oficina y el del hogar.
Es justamente por esto último, que, seguramente surge la duda sobre si existe alguna consecuencia al respecto de faltar a tu trabajo durante el Día Internacional de la Mujer, aquí te damos a conocer los detalles al respecto, toma nota y que no sea un problema para ti.
¿Qué pasa si faltas a tu trabajo el 8 de marzo?
En primer lugar, mucho se ha hablado en las Cámaras de Diputados y Senadores sobre cada 8 de marzo debería considerarse como un día festivo o inhábil en México, esto debido a lo controversial que ha sido la marcha en nuestro país. Ahora bien, a pesar de ello, la Ley Federal del Trabajo (LFT) aún no reconoce como día feriado el 8 de marzo.
Para la misma Ley Federal del Trabajo, se establece que el mes de marzo solamente cuenta con un día feriado o inhábil de manera oficial, siendo este el 18 de marzo en conmemoración con el Natalicio de Benito Juárez. Es entonces que retomando las leyes del trabajo, estas mismas expresan como causa de despido jutificado, la ausencia a tu lugar de trabajo por 3 días consecutivos (sin permiso) en un lapso de 30 días (Art. 47 LFT).
Por lo que si llegaras a faltar el día de mañana 8 de marzo 2024 a tu lugar de trabajo, no existiría el riesgo de ser despedida, siempre y cuando no sea tu tercera falta injustificada en el mes de marzo o no juntes esta misma cantidad de faltas en el resto de marzo 2024. En el peor escenario, procedería a un descuento de nómina por haber faltado en el 8M.
Por otro lado, la cultura empresarial de México se ha ido modificando con el paso de los años y actualmente permean mucho más las causas y luchas sociales en la cultura de las empresas, por lo que muchos patrones han optado por conceder el permiso a las mujeres para poder acudir a la marcha del 8 de marzo a sus empleadas.
Ante ello, te recomendamos que primero te acerques con tu jefe o jefa inmediata o al área de recursos humanos para verificar que esta sea una posibilidad en tu trabajo y que puedas ausentarte para asistir a la marcha del 8M sin consecuencia alguna.