Muchos adultos mayores se encuentran con la encrucijada de conseguir empleos, pues muchas de las empresas tiene un límite de rango de edad, lo que hace que muchas de estas personas se vean imposibilitados de llevar el sustento a sus hogares, por lo que ahora un nuevo cambio en la Ley Federal de Trabajo que vendría acompañada de los cambios en la jornada laboral, podría cambiarlo todo.
En muchas ocasiones uno de los grandes impedimentos para obtener una oferta labora para los adultos mayores es precisamente su edad, por lo que ahora con los grandes cambios que se están haciendo sobre la jornada laboral, también llegaría una forma de evitar la discriminación y hacer que las vacantes de empleo sean aplicables para todas las personas incluso los adultos mayores.
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Es por eso que ahora existe una propuesta en la Cámara de Diputados que beneficiará a todos los adultos mayores en búsqueda de empleo y que les permitirá a cada uno de ellos hacer tener más opciones de seguir activo en el mercado laboral para que pueda cumplir con sus aspiraciones y satisfacer sus necesidades.
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Empresas eliminarán este requisito en sus vacantes de empleo
Se trata de una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo para prohibir la edad en las vacantes de empleo, misma que está siendo promovida por la diputada Ana Elizabeth Ayala Leyva, del grupo parlamentaria de Morena, que pretende erradicar la discriminación hacia los adultos mayores en las ofertas laborales y que ya fue presentada a la Cámara de Diputados.
De acuerdo a la Diputada, el objetivo es evitar la discriminación laboral, por lo que esta iniciativa beneficiará a los adultos mayores, eliminando el requerimiento de una edad para poder optar por ofertas de empleo
“Se ha observado en múltiples ocasiones que las ofertas que se publican en los portales de empleo en nuestro país recaen en una discriminación laboral multifactorial por establecer que dentro del motivo de selección o requerimiento por parte de las empresas que demandan trabajo, estipulan una edad como requisito para la contratación de personal, por lo que esto podría resultar como un acto discriminatorio”
¿Cuándo aplicará esta nueva ley?
Desde hace ya varios meses, existen planes para cambiar algunos aspectos de la jornada laboral, pese a esto este proyecto no es nuevo, pues en 2022 se impulsó una reforma constitucional que también buscaba erradicar los límites de edad en las ofertas de empleo, aunque esta quedó congelada en el senado, por lo que de aprobarse esta sería una buena noticia para todos los adultos mayores.
De esta forma, las personas adultas mayores podrán tener la tranquilidad de poder optar a cualquier vacante de empleo bajo el amparo de la Ley Federal del Trabajo, por lo que a partir de ahora será más fácil conseguir ofertas de empleo que les permitan continuar generando ingresos para sus familias.
Sin embargo, hasta el momento esta reforma se encuentra en discusión, por lo que todavía no existe una fecha clara y concisa sobre cuándo comenzaría a aplicar.
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