Nuevas prestaciones laborales en México para 2024: ¿Cuáles serán y a quiénes les tocan?

Con la llegada del 2024 en el Congreso de la Unión se aprobaron nuevas prestaciones laborales en México que entran en vigor este año y a continuación, te detallamos de cuáles se tratan, en qué consisten y a quiénes les tocan estas reformas a la Ley Federal del Trabajo que previamente fueron aprobadas entre los legisladores y que comenzarán a formar parte de los derechos laborales de los trabajadores en México, lo que supone cambios en la jornada laboral.

• NON 037 - Ley Home Office

Una de las nuevas prestaciones laborales en México que entró en vigor desde el día 4 de diciembre 2023 es la Ley Home Office sustentada en la Norma Oficial Mexicana NOM-037- STPS que otorga el derecho a los trabajadores en México para trabajar desde su casa o desde cualquier otro lugar que no sea la oficina de la empresa en donde se labora, siempre y cuando los empleados cumplan con las tecnologías de información e instrumentos para poder llevar a cabo su jornada laboral fuera de la compañía.

Para que los trabajadores puedan acceder a la NOM 037 también llamada Ley Home Office tendrán que contar con la validación de sus empleadores que tendrán que autorizar si sus trabajadores cumplen con las condiciones de seguridad y salud en su área de trabajo para autorizarles la modalidad de teletrabajo. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo que supone un cambio en la jornada laboral aplica únicamente para el sector privado en México.

La nueva prestación de la NOM 037 o Ley Home Office es una modalidad de teletrabajo ya disponible en 2024 y a la que se puede acceder de común acuerdo entre el patrón y el trabajador, además de completamente voluntaria. Por medio de un contrato se estipularán los derechos y obligaciones de empleador, así como los insumos, horarios, métodos y formas de pago. La nueva reforma busca que los trabajadores tengan una mayor conciliación entre su vida personal, familiar y laboral.

• Salario mínimo

Otra de las nuevas prestaciones laborales que ya aplica en 2024 es el incremento al salario mínimo que entró en vigor a partir del 1 de enero 2024 y fue anunciado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). El general pasó de 207.44 a 249.93 pesos diarios, mientras que el de la Zona Libre de la Frontera Norte de 312.41 a 374.89 pesos lo que en ambos casos representa un incremento del 20%.

Las que están en 'veremos'

Algunas iniciativas de ley aún están "en veremos", pues siguen siendo analizadas en la Cámara de Diputados o en el Senado, por lo que, aunque van por buen camino, no se tiene la certeza jurídica de que se aprueben y entren en vigor en 2024 para comenzar a implementarse. Se trata de las que a continuación, te detallamos. De ser publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) también serían nuevas prestaciones laborales en México suponiendo un cambio para la jornada laboral.

• Licencia de paternidad

Otro cambio en la jornada laboral que podría ser parte de las nuevas prestaciones laborales en México es la extensión de tiempo en la licencia de paternidad, pues actualmente nuestro país es de las naciones con los permisos más bajos a nivel mundial, por lo que de aprobarse se otorgarían 20 días a los nuevos padres para que coparticipen de la crianza del recién nacido. Aunque ya fue aprobada en la Cámara de Diputados, aún falta que se apruebe en el Senado para que entre en vigor.

•  Ley Silla

La ley Silla ya está siendo analizada en el Senado y contó con la aprobación de todos los grupos parlamentarios para que los trabajadores que tienen que trabajar de pie durante toda su jornada laboral porque el giro de la empresa así lo requiere (como cajeros o vendedores), tengan derecho a tomar asiento cuando no haya clientes que atender para no poner en riesgo su salud. No obstante, aún falta que sea remitida a la Cámara de Diputados y que se apruebe ahí.

• Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana

Esta es una de las propuestas de ley que más se ha impulsado en el Senado y en la Cámara de diputados para que se pueda reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana entre los trabajadores de la iniciativa privada en México, pero el cambio supondría algunos riesgos para la clase empresarial, por lo que no pudo ser aprobada en 2023 y tendrá que ser analizada con más detalle para que en caso de que se apruebe, se haga de forma gradual y en varios años.

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