En México es muy común que las personas realicen cundinas; ya sea entre familiares, amigos, colegas de trabajo o personas con algún interés en común, pero ¿te pueden despedir si organizas una en tu trabajo, dentro de la oficina? Aquí te explicamos qué es una cundina y si la penaliza o no la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este método de ahorro es muy común a finales de año y principios de enero porque la gente está más gastada de lo normal debido a las fiestas decembrinas.
Una cundina (México), también conocida como tanda, "chit funds" (India), "sou- sous" (Caribe), "hui" (China) es un sistema informal de préstamo y ahorro que se utiliza no sólo en nuestro país, sino en otras naciones de América Latina y consiste en que un grupo de personas se reúnen para dar una cantidad fija de dinero mes a mes; durante el periodo de tiempo que ellos lo estipulen. Cada uno de los participantes recibe el fondo de los recursos monetarios a través de un sistema de rotación que se estableció previamente.
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La cundida entrega ese fondo de dinero recaudado a través del sistema de rotación hasta que todos los miembros hayan recibido su parte de recursos monetarios. Por ejemplo, si la tanda está integrada por 5 personas y la duración es de 5 semanas, cada uno de los participantes recibirá el fondo acumulado cada semana. Así, si cada uno entrega 200 pesos, durante este periodo de tiempo y en el tiempo acordado cada uno de los compañeros recibirá 2,000 pesos.
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Sin embargo, entre las principales desventajas de participar en una cundida es que como no hay un contrato de por medio, en algunas ocasiones los participantes podrían caer en el conflicto, pues no falta quién podría hacer fraude y una vez que cobró su parte decida ya no continuar entregando al grupo la cantidad de dinero que se acordó en un inicio. Eso sin contar que como el dinero se guarda en alguna caja o cajón, éste podría perder su valor, o alguien podría robarlo.
¿Me pueden DESPEDIR del trabajo si participo en una CUNDINA?
Si bien, participar y organizar una cundina en la oficina NO es ilegal, la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que, si este sistema informal de ahorro llega a crear conflictos entre los empleados durante la jornada laboral y afecta el área de trabajo por malinterpretaciones, enojos o conflictos derivados de las tandas, el patrón SÍ puede despedir a los involucrados y rescindir su contrato al momento.
Por ello, si vas a participar de una cundina con compañeros de trabajo, lo mejor es que esta actividad la eviten realizar durante la jornada laboral. Mejor logren organizarse durante su tiempo de comida, o al salir del trabajo para evitar cualquier conflicto en el área de trabajo y poner en peligro su estancia en la empresa contratante. También es importante que se realice con personas de confianza que sepas que respetaran la manera de organizar la tanda y los tiempos de participación, así como los montos.
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