Si bien en México aún se sigue luchando porque nuestra jornada laboral baje de 48 a 40 horas a la semana, debes saber que hay una nueva ley que obtuvo luz verde en Grecia, la cual representa un duro golpe para los trabajadores griegos y es que permite que las semanas laborales sean de seis días y hasta 13 horas por jornada laboral. Fue el actual gobierno conservador de Kiriakos Mitsotakis quien propuso una nueva Ley que autoriza a las empresas de ciertos sectores a ampliar un día laboral más por semana, quedando en 6 días laborales.
Aunado a lo anterior, está ley permite que los trabajadores busquen un segundo empleo a tiempo parcial de hasta 5 horas, como complemento de las 8 horas del trabajo principal, permitiendo así hasta 13 horas laborales al día, siempre y cuando no provoque un conflicto de interés.
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Jornada laboral de 13 horas al día, un retroceso en las leyes de trabajo en Grecia
De acuerdo con la argumentación por parte del Ejecutivo para implementar esta ley, es que ésta tiene la intención de aumentar el empleo y eliminar las malas prácticas donde se solicita trabajar horas extras sin ningún pago. No obstante, esta ley provocó que el jueves 21 de septiembre miles de trabajadores griegos salieran a protestar en las calles, donde el sindicato convocó a una huelga de 24 horas en las principales ciudades de Grecia, donde se sumaron trabajadores de sector de transporte urbano, profesores y personal sanitario de hospitales. “Nos convertimos en esclavos modernos”, se podía leer en las pancartas de los trabajadores protestantes.
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Los sindicatos señalan que existen vacíos legales en la nueva ley que pueden dar cabida a las empresas para explotar a sus trabajadores, por ejemplo, en los contratos del personal nuevo de guardias no se establece un número de horas fijo por contrato, solo menciona que el personal deberá acudir cuando sea requerido con tan solo 24 horas de antelación.
Otros aspectos que también señalaron los sindicatos es que la nueva ley permite que las empresas puedan despedir a personal sin previo aviso y sin alguna compensación por el año trabajado; también introduce periodos de prueba hasta por seis meses; y multas de hasta 5,000 euros o hasta seis meses en prisión en caso de bloquear salidas o entrada al centro de trabajo, es decir, en caso de que se vayan a huelga.