En un sexenio marcado por la implementación de nuevas reformas en la jornada laboral ha surgido una nueva propuesta de ley que pide implementar 3 nuevos días de vacaciones en México con goce de sueldo entre los trabajadores que trabajan en empresas privadas. A continuación, te detallamos en qué consiste esta iniciativa legislativa y cuándo, así como en qué fecha podrían entrar en vigor.
La propuesta de ley que pide la entrada en vigor de 3 nuevos días de vacaciones en México con goce de sueldo fue realizada por el diputado Manuel de Jesús Baldenebro del partido Morena con la intención de que los patrones otorguen permisos hasta por este límite de tiempo totalmente pagado para que los trabajadores los puedan tomar en caso de que tengan algún conflicto de fuerza mayor que atender como problemas personales o familiares.
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Entre los asuntos de fuerza mayor por los que un empleado podría solicitar 3 días al año de vacaciones con goce de sueldo pagado a sus patrones es por el fallecimiento de algún familiar como padres, hijos, cónyuge o concubina. De aprobarse esta medida que repercutirá positivamente en la jornada laboral de los trabajadores se adicionará la fracción XXIX Ter, al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
En este apartado se detalla que se entiende por fuerza mayor una circunstancia imprevisible e inevitable que altere las condiciones de una obligación lo que implica que, aunque sea prevista no se pueden evitar sus efectos y cuando se presenta se encuentra fuera del control de alguna parte. Así, si un empleado en México viviera una situación de este tipo, podrá pedir hasta 3 días de vacaciones a su patrón con goce de sueldo.
¿Cuándo podría entrar en VIGOR este cambio en la jornada laboral para pedir hasta 3 días más de vacaciones por año con goce de sueldo por causas de fuerza mayor?
Si bien el concepto de "causa de fuerza mayor" es un término que se utiliza en materia civil, el diputado que propone esta iniciativa en la jornada laboral detalla que ninguna relación de trabajo está exenta de la presencia de este tipo de eventos imprevisibles, que se entienden como eventos y hechos que están fuera de control del patrón y que impide el adecuado desarrollo del trabajador que lo padece.
En opinión del legislador Manuel de Jesús Baldenebro, la legislación que se refiere a causas de fuerza mayor en el ámbito de trabajo necesita reforzarse para que los trabajadores puedan contar con condiciones adecuadas que les permita atender sus responsabilidades en sus empleos, y a la vez, en su entorno familiar dependiente, por ello propone este cambio en la jornada que permita hasta 3 días de vacaciones por eventos imprevistos con goce de sueldo al año.
De aprobarse la iniciativa a la jornada laboral, en la Ley Federal del Trabajo se incluirán estas causas de fuerza mayor para que los trabajadores cuenten con los permisos necesarios cuando una situación así se les presente, sin necesidad de tomar días en donde comprometan su salario quincenal o mensual. Es importante que los empleados cuenten con estos permisos para evitar sufrir estrés, baja productividad o riesgo de sufrir algún accidente.
Antes de que entre en vigor en México, la iniciativa que propone este cambio a la jornada laboral, de otorgar hasta 3 días extras de vacaciones a los empleados que tengan un evento de fuerza mayor, deberá ser analizada en las diversas comisiones. Por ahora, fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su dictamen. Luego tendría que ser votada en el pleno y enviada a la Cámara de Senadores para su ratificación.
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