VACANTES

¿Sirve el título universitario para obtener empleo? Esto dicen los profesionistas

Al menos 8,435 trabajadores encuestados (39%) defendieron la idea de contar con una educación de licenciatura

¿Sirve el título universitario para obtener empleo? Esto dicen los profesionistas.Sí aumentan las oportunidades de tener un mejor ingreso o puesto, pero existen otros factores que inciden en estoCréditos: Especial Pixabay
Por
Escrito en EMPRESAS el

¿Estudiar por más de 20 años garantiza una mejor oportunidad laboral? Por años los padres han replicado la idea de que contar con título universitario brinda mayores oportunidades laborales en el futuro, pero esto podría estar erróneo debido a la aparición de nuevas oportunidades de trabajo que son nativas digitales y que solo piden acreditaciones sin una validación universitaria.

A lo anterior se suma el incremento de los emprendimientos y más los que tienen como base los marketplace o tiendas digitales, que tuvieron un auge durante la pandemia y acrecentaron la idea de que no es necesario tener un trabajo en un gran corporativo para prosperar.

De acuerdo con el termómetro laboral, elaborado por la bolsa de trabajo online OCC Mundial, tener un título no garantiza un buen empleo, así lo consideraron los participantes en el sondeo, que señalaron que sí aumentan las oportunidades de tener un mejor ingreso o puesto, pero existen otros factores que inciden en esto.

El muestreo indicó que al menos 8,435 trabajadores encuestados (39%) defendieron la idea de contar con una educación de licenciatura; sin embargo, también precisaron que este documento tampoco garantiza tener un mejor salario, pues hay “trabajos y actividades que dan más crecimiento económico que un puesto en alguna empresa por un título universitario”.

¿Y las habilidades blandas?

Más recientemente las áreas de Recursos Humanos le han dado un alto valor a las habilidades blandas y duras para la atracción de talento, pero un 45% de los participantes en la encuesta semanal de OCC, indicó que éstas ayudan a destacar en el proceso de selección; mientras que 42% argumentó que la experiencia es “el factor decisivo y exigido por las empresas”.

Asimismo, el 11% indicó que los reclutadores ya no se sorprenden con los títulos de licenciaturas y mucho menos con una maestría, pasando por encima los candidatos que tengan acreditaciones o cursos especializados que vayan enfocados en las vacantes. 

Por otra parte, 13% de los participantes aseguró que tener un título universitario sí les abrió las puertas.

Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ.