Como parte de las propuestas que se plantean en la temática de la jornada laboral en México, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso una muy innovadora en pro de la salud de todos los trabajadores en México. Tiene por nombre el Modelo de Desarrollo Inclusivo que busca que las empresas den un bono extra (pago adicional) a los empleados que cumplan con el requisito que a continuación te detallamos.
En una entrevista para el canal de YouTube de la Revista 2.0 el presidente de la Coparmex, José Medina Mora detalló en qué consiste este nuevo requisito que proponen apliquen las empresas. Consiste en un bono extra de salud (un pago adicional) con la finalidad de que las compañías puedan velar por el bienestar de los trabajadores y así aumentar su productividad, pero también mejorar su calidad de vida.
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El presidente de Coparmex detalló que no sólo basta con que las empresas otorguen el Seguro Social a sus trabajadores, sino también que cuiden por la salud de su plantilla laboral; "hay 3 enfermedades en México que han sobrepasado el sistema de salud; la obesidad, azúcar en la sangre, es decir la diabetes y la hipertensión", por ello, el organismo propone que las compañías midan estos datos a través de tomas de sangre para cuidar del bienestar físico de los empleados.
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"Son 3 mediciones muy sencillas y la propuesta es sacarlas para cada trabajador y ponerle una meta de salud. De tal manera que aquel que la cumpla tenga un bono de salud. Es interesante que las empresas que han adoptado el bono de salud, según lo que nos reportan es que ha disminuido el ausentismo y ha fomentado la productividad, porque fundamentalmente si tienes a tus trabajadores a medias, porque no están bien de salud, no van a poder ser productivos. Necesitan cuidarse primero", detalló el empresario José Medina.
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A través de tomas de sangre para consultar los niveles de azúcar en la sangre, el peso, la masa muscular y la presión, Coparmex propone que las empresas pongan una meta distinta a cada uno de sus trabajadores, de acuerdo con su estructura física, edad y género, pero la idea es irlos midiendo mes a mes, para que aquellos que cumplan con las metas para disminuir este tipo de problemas como es la grasa corporal, reciban un bono extra (pago adicional):
"La gente con un objetivo así de claro y con un incentivo se cuida y al cuidarse el resultado es que, además, por estar sano, logras ser más productivo. Es parte de un modelo de país que estamos construyendo en Coparmex, en colaboración con muchas organizaciones que se llama el Modelo de Desarrollo Inclusivo".
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