Siete de cada 10 personas que se encuentran en búsqueda de oportunidades laborales consideran que tienen más posibilidades de tener un proceso de negociación con reclutadores durante el proceso de selección, esto significa más retos para las áreas de recursos humanos, debido a que la atracción de talento se vuelve un desafío constante.
Quedaron atrás los tiempos en que solo importaba el salario, actualmente los candidatos necesitan que las empresas sean quienes brinden facilidades y “se pongan en los zapatos del empleado”, tan solo en el estudio “Futuro del Reclutamiento en México”, elaborado por OCCMundial, Boston Consulting Group y The Network, el 71% de los buscadores de empleo confirmó que están más motivados en sus relaciones con corporaciones que tengan una mayor apertura.
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Durante la presentación del estudio, David Centeno, subdirector de Planeación Estratégica de OCC Mundial, comentó que el empoderamiento de los candidatos desafía la atracción de talento, y la forma tradicional de una entrevista de trabajo; actualmente los candidatos hacen más preguntas sobre la empresa, sus beneficios, facilidades y horarios.
“Este tipo de preguntas también hacen que las empresas trabajen en esos aspectos, que definitivamente la harán un buen lugar para trabajar”, mencionó.
¿Cuáles son los factores para aceptar una vacante?
La mayoría de los encuestados en el estudio detallaron que les gustaría un empleo estable que les permita tener un buen balance entre su vida y el trabajo, para sí disponer de tiempo con familia, amigos y pasatiempos, en segundo lugar quedó la opción de avanzar dentro de la empresa.
Adicional OCC evidenció que los principales factores que toman en cuenta los candidatos al momento de aceptar una vacante son:
- Compensación financiera (salario, bonos) (45%)
- Seguridad en el trabajo (35%)
- Posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional (32%)
- Equilibrio entre vida personal y laboral (31%)
- Beneficios de jubilación y seguro (27%)
- Reconocimiento de tu trabajo (25%)
- lugar de trabajo con horario flexible (25%)
“Tiene que ver con un cambio generacional, también con lo que nos dejó la pandemia, muchas personas perdieron su empleo y probablemente eran trabajos con buenos beneficios y prestaciones, eso hace que cuando buscas un nuevo trabajo, trates de tener beneficios similares”, comentó subdirector de Planeación Estratégica de OCC.
Adicional a ello, los factores cambian según el tipo de talento, por ejemplo el lugar de trabajo y horarios flexibles sube al segundo puesto en relación con la búsqueda de personal en el ámbito digital; mientras que este rubro baja a los últimos puestos para los grupos con experiencia o nivel de educación altos.
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