El Home-Office o trabajo remoto ha trastocado de manera profunda las dinámicas laborales en México y el resto del mundo tras la aparición de la pandemia del Covid-19. Y es que hoy en día, ningún trabajador que lleve a cabo sus tareas mediante el también llamado teletrabajo, puede negar que esta nueva modalidad de trabajo ha hecho efecto en su cotidianidad.
Sin embargo, y cómo toda nueva estrategia de actividades, el trabajo remoto aún cuenta con diversos “vacíos” o “lagunas” en donde se suelen “colar” acciones que hasta hace poco parecían totalmente normales: seguir contestando mensajes, llamadas o correos electrónicos fuera de horario laboral.
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Por lo anterior, el Senado de México ha tomado cartas en el asunto aprobando el derecho a la Desconexión Digital, la cual tiene por propósito evitar todas las prácticas anterior y garantizar los derechos a los trabajadores aún en modalidad Home-Office.
¿Qué es la Desconexión Digital?
El Home-Office ha permitido a los trabajadores laborar bajo un horario flexible además de contar con toda la comodidad del hogar mientras llevan a cabo su trabajo. De igual manera, esto significa “ahorrarse” el esfuerzo de trasladarse hasta el sitio de trabajo y demás gastos relacionados con toda esta dinámica.
Sin embargo, esto también ha propiciado que muchos jefes se vean en la libertad de no respetar un horario de trabajo y seguir designando tareas o enviando mensajes fuera de este lapso de tiempo.
Ante esto, el gobierno mexicano decidió, desde 2021, aprobar la Desconexión Digital, la cual es conocida como el derecho de los trabajadores de poder “desconectarse” del trabajo y no contestar mensajes u otro tipo de peticiones laborales una vez terminado el horario de trabajo.
Incluso, desde el 11 de enero de 2021, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el artículo 68, el Derecho a la Desconexión Digital está regulado en México. En el artículo 330-E fracción VI, el patrón tiene la “obligación especial” de “respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral”.
Esta reglamentación también busca regular el trabajo bajo tres perspectivas o puntos:
- Social - proteger la tutela física y moral del trabajador
- Jurídico - imponer límites a la duración del trabajo
- Económico - repercusión sobre los costos de producción y beneficios de la empresa
Para ejercer este derecho, los trabajadores pueden llevar a cabo diversos pasos o estrategias como:
- Usar mensajes de autorespuesta en caso de recibir mensajes fuera de horario laboral en donde se indique que la jornada ha finalizado y no se resolverán situaciones laborales.
- Desactivar notificaciones de trabajo.
- Establecer un canal de emergencia
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