Buscar trabajo no es una práctica que muchos disfruten. Y es que a menos que no te sientas satisfecho con tu actual trabajo y te encuentres en búsqueda de uno mejor, la mayoría de personas llevan a cabo este proceso debido a que se encuentran en situación de desempleo.
Esta condición, así como la necesidad de hallar un trabajo digno que ayude a cubrir las necesidades de cada persona, ha hecho que muchos candidatos “caigan” en una práctica común en la actualidad: mentir en el CV o Curriculum Vitae.
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Si recordamos, el CV es una especie de tarjeta de presentación en el que se resume el historial laboral y académico de una persona que busca cubrir una vacante. De igual manera, aquí se suele incluir otro tipo de información como habilidades profesionales, datos básicos, entre otros.
Lo anterior nos lleva, de manera irremediable, a la pregunta, ¿por qué la gente suele mentir en su CV?
Mentir en el CV se ha vuelto algo “normal”
De acuerdo con un estudio del sitio especializado en pruebas laborales de integridad Midot, tan solo en México, uno de cada dos candidatos ha mentido o “maquillado” su CV con la finalidad de adecuarse a los requerimientos de la vacante de una empresa.
Entre las áreas o sitios en donde hay mayor alteraciones en un CV se encuentran:
- Responsabilidades y funciones
- Antigüedad en trabajos previos
- Objetivos o metas alcanzadas
Este tipo de prácticas, aunque puedan parecer inofensivas, tienen un impacto real sobre el proceso de contratación. Tan solo en 2022, de acuerdo con Midot, cerca de 100,000 candidatos fueron rechazados de la vacante que buscaban cubrir debido a que no cumplían los estándares mínimos de contratación.
Fernando Calderón, líder general de Midot, establece que entre las razones principales por las que se suele mentir en el CV destacan la urgencia o desesperación por hallar un trabajo por parte de los postulantes así como la crisis económica actual que ha afectado el “bolsillo” de la gente.
¿Responsabilidad de las empresas?
Sin embargo, y lejos de quitar responsabilidad a los postulantes, Calderón menciona que el diseño de las vacantes por parte de las empresas suele ser el detonante para que muchos candidatos mientan en sus CV. Esto se debe a que muchas vacantes piden o solicitan funciones o responsabilidades irreales y que no van de la mano con el tipo de trabajo que se solicita.
Dentro del mismo estudio también se hace mención a que las prácticas deshonestas, dentro de las empresas, ha aumentado un 20% durante el último año. Entre las más usuales se encuentran: suplantación de identidad, acoso, robo, soborno y malversación de recursos.
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