Actualmente, los gerentes y líderes organizacionales están explorando las mejores formas de realizar un trabajo híbrido y presencial para que la oficina sea lo más cómoda posible y al mismo tiempo dedicar tiempo a colaborar. Este momento de contemplación sobre cuándo, dónde y cómo trabajar es un buen momento para explorar ideas innovadoras. Algo en lo que quizás no hayas pensado: la política de mascotas de su oficina. Démosle la bienvenida a nuestros amigos de cuatro patas, según un nuevo artículo del Journal of Management publicado con nuestros colegas Karisa Lam del University College London y Kai Chee Yam de la Universidad Nacional de Singapur.
Hoy en día, el 66% de los hogares estadounidenses tienen mascotas. Para los Millennials y la Generación Z, ese número es aún mayor. Casi uno de cada cinco hogares añadió una mascota durante el cierre pandémico. Durante los últimos tres años, los empleados se han adaptado felizmente a arreglos laborales que involucran a sus compañeros de cuatro patas, ya sea abrazándolos durante las llamadas de Zoom o dando paseos por la tarde.
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Si obliga a los empleados a elegir entre tener una mascota o regresar a la oficina, es posible que no les guste esa elección. Un estudio encontró que los cuidadores de mascotas que eran los más apegados a sus mascotas sentían una intensa culpa e insatisfacción laboral cuando se veían obligados a vivir con ellas. De hecho, las investigaciones muestran que cada vez más empleados planifican sus decisiones profesionales teniendo en cuenta a sus mascotas, no solo en sus trabajos diarios. Los foros de discusión en línea están llenos de confesiones de The Dodo: "Dejé mi trabajo de tiempo completo en Chicago para pasar más tiempo con Cody, y no me arrepiento".
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Por el contrario, el alojamiento para mascotas también tiene beneficios tangibles. . Estudios en una variedad de entornos (no sólo oficinas tradicionales, sino también universidades, prisiones, hospitales, juzgados, etc.) han demostrado que la presencia de animales aumenta el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral, y reduce las intenciones de rotación. Estos efectos positivos también se aplican a los empleados que no tienen mascotas o no interactúan activamente con los animales en el trabajo. ¿porque? Las políticas que admiten mascotas se consideran una prueba de que una empresa da prioridad al bienestar de sus empleados. Es por eso que quienes buscan empleo prefieren lugares de trabajo que admitan mascotas. Permitir mascotas puede ayudar a atraer y retener a los empleados que desea traer de regreso a la oficina.
Las mascotas en la oficina mejoran el bienestar en el lugar de trabajo
En encuestas tanto académicas como nacionales en los Estados Unidos, la mayoría de los empleados expresan la creencia de que las mascotas contribuyen a un ambiente de trabajo más cómodo y social. Tienes razón. Varios estudios que analizamos encontraron que la mera presencia de animales hace que los empleados se sientan seguros, reduce el estrés, aumenta el compromiso en el trabajo y mejora la calidad de vida laboral. Por ejemplo, un estudio encontró que la presencia de perros en las instalaciones hospitalarias aumentaba la sensación de logro de los empleados, las actitudes laborales positivas y mejoraba la salud mental.
Lo más sorprendente para nuestro equipo de redacción es la creciente evidencia de que las mascotas actúan como lubricantes sociales y conductos para la colaboración. Los empleados dijeron en entrevistas que los lugares de trabajo que admiten mascotas permiten una mejor comunicación e intercambio de información, lo que contribuye a los vínculos y la camaradería entre los compañeros de trabajo.
Esto puede deberse a que las mascotas aumentan la interacción con los empleados, reducen la sensación de aislamiento y actúan como catalizadores de conversaciones fructíferas. Si alguna vez pasó por el cubículo de un compañero de trabajo para acariciar a un perro visitante y se encontró teniendo una conversación incoherente, es posible que se identifique. En una serie de experimentos de laboratorio, los psicólogos descubrieron que los participantes que trabajaban en una tarea de toma de decisiones con un perro (a diferencia de cuando el perro no estaba presente) percibían a su equipo como más amigable y más atento. aumenta después. y confianza en las relaciones humanas.