Van por un cambio en la jornada laboral de mamás que tengan hijos en Educación Básica (preescolar, primaria y secundaria), pues el legislador Pedro Vázquez González del Partido del Trabajo (PT) está impulsando una iniciativa de ley para reformar los artículos 2, 59 y 170 de la Ley Federal del Trabajo con la finalidad de proporcionar horario flexible y empleo híbrido (presencial y home office o remoto) a estas trabajadoras en México.
En la iniciativa de ley presentada por el diputado Vázquez González se plantea que por flexibilidad laboral se entiende que las mamás de hijos en Educación Básica podrán llegar a un acuerdo con su patrón para realizar sus actividades laborales a través de las modalidades presencial y remota, es decir home office, en un esquema híbrido y sin exceder las horas máximas de su jornada laboral.
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Como puede leerse en el documento presentado por el legislador del PT en la Cámara de Diputados; "las madres trabajadoras que tengan hijas e hijos que estén cursando la educación básica establecerán, de común acuerdo con el patrón, un esquema de horarios flexibles que les permita atender sus responsabilidades familiares y laborales cuando ellas así lo consideren, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 59 de la ley”.
La iniciativa que aboga por que las mamás de hijos en Educación Básica tengan horarios flexibles y empleos híbridos, fue enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su correspondiente dictamen, así como a la Comisión de Igualdad de Género para su reflexión y análisis. De aprobarse, dicha flexibilidad laboral brindará beneficios como mayor autonomía, conciliación y sobretodo, una mayor compaginación de la vida profesional y personal, con lo que se mejoraría la producción.
A favor de los derechos de las mujeres para compaginar su vida laboral y personal
De acuerdo con la propuesta presentada por Pedro Vázquez González del Partido del Trabajo en pro de las mamás con hijos en Educación Básica, y con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al tercer trimestre de 2022 7 de cada 10 mujeres que formaban parte del mercado laboral eran mamás, por lo que se enfrentan a las condiciones más desafiantes que las mujeres sin hijos, en tanto el 58% se empleaban en la informalidad en comparación con el 50% de las mujeres sin hijos.
Actualmente, en México las mujeres que trabajan dedican en promedio 40 horas a las actividades laborales, mientras que los hombres una media de 46.46 horas, pero, además, las mujeres pasan 23,40 horas en actividades no remuneradas, mientras que ellos sólo lo hacen 8.09 horas existiendo una brecha de 15.31 horas no remuneradas. De ahí la propuesta de que las mamás con hijos en Educación Básica tengan una mayor flexibilidad laboral debido al rol que desempeñan en el núcleo familiar.
Por flexibilidad laboral se entiende que las mamás trabajadoras con hijos en Educación Básica decidirán qué horas trabajar y qué días hacerlo. Esta modalidad se acrecentó con la llegada de la pandemia de la COVID 19 pues actualmente el 54% de los empleados mexicanos están a favor de tener horarios flexibles en sus trabajos.