Jornada laboral: El NUEVO cambio que todas las oficinas podrían implementar por ley en 2024

En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa de ley que de aprobarse podría hacer que ocurra un cambio en todas las oficinas de México a partir de 2024. Con esta propuesta legislativa se pretende hacer una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que plantearía una modificación en la jornada laboral de los empleados a nivel nacional. A continuación, te detallamos de qué trata. 

La iniciativa de ley presentada en la Cámara de Diputados que pretende modificar la Ley Federal del Trabajo y plantear este cambio en la jornada laboral para todas las oficinas que podría comenzar a implementarse tan pronto como en 2024 fue planteada por la legisladora Lilia Aguilar del Partido del Trabajo, quien busca que todos los empleadores en México estén obligados a instalar salas de lactancia en los centros de trabajo. 

Para que se pueda dar este nuevo cambio en todas las oficinas del país a partir de 2024, la legisladora Lilia Aguilar planteó que se modifique la Ley Federal del Trabajo para establecer que “será obligación del patrón instalar salas de lactancia dentro de los centros de trabajo que estarán disponibles durante toda la jornada laboral y deberán cumplir con condiciones de higiene, privacidad y accesibilidad para amamantar o extraer y conservar adecuadamente la leche materna”.

¿En qué FECHA exacta podría aplicar este CAMBIO en la jornada laboral en todas las empresas de México?

La iniciativa de ley que pretende aplicar este nuevo cambio en la jornada laboral para que todas las oficinas de México instalen salas de lactancia a partir de 2024 ya fue turnada a las comisiones del Trabajo y Previsión Social para su dictamen, así como a la de Igualdad de Género para opinión. De aprobarse se modificará la fracción IV del artículo 1170 de la Ley Federal del Trabajo para que las madres trabajadoras tengan derecho a un periodo de lactancia por un periodo de al menos 6 meses.

Con este nuevo cambio en todas las oficinas para modificar la jornada laboral (en caso de que se apruebe), se busca proteger la lactancia al menos durante los primeros 6 meses, de conformidad con las recomendaciones internacionales porque es un incentivo para el crecimiento y desarrollo de los niños y sus madres, tanto en el corto como en el largo plazo. También se modificaría el artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B agregándose el siguiente párrafo:

“Conservar adecuadamente la leche materna en salas de lactancia instaladas, de manera obligatoria en condiciones de higiene, privacidad y accesibilidad, dentro de la institución o dependencia y disponibles durante toda la jornada laboral”.

De acuerdo con la legisladora, en el ámbito internacional el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también protege la maternidad y recomienda adoptar medidas que garanticen la protección del empleo y la no discriminación de las madres. Este nuevo cambio en las oficinas que busca implementar la modificación en la jornada laboral tan pronto como en 2024 busca promover la eficiencia, productividad y reducir el ausentismo de las mamás a las oficinas. 

El nuevo cambio que todas las oficinas podrían implementar por ley en 2024 también detalla que las empresas se beneficiarán porque mantendrán la fuerza laboral estable minimizándose la rotación de empleados, aumentando la tasa de retorno laboral después del parto, así como un mayor compromiso de las mamás trabajadoras, con lo que mejoraría la reputación de las compañías por reflejar su inversión en el bienestar de sus trabajadores y sus familias. 

Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ.