Aguinaldo DOBLE: Propuesta NO se aprobará en 2023; para implementarla en un futuro exigen se cumpla con esto

Desde 2022 han existido varias iniciativas de ley que proponen el pago del aguinaldo doble; es decir de 30 días para los trabajadores de empresas privadas en México. Más recientemente; el 15 de agosto, el diputado de Morena Manuel Baldenebro propuso que los empleados accedan a esta prestación al doble con lo que se reformaría el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. La medida avanza en la Cámara de Diputados, pero los empresarios piden que se aplique de forma gradual.

Si bien, no se tiene contemplado que el aguinaldo de 30 días entre en vigor en diciembre 2023, en entrevista exclusiva con el medio El Economista, el legislador Manuel Baldenebro, impulsor de esta propuesta que busca reformar la Ley Federal del Trabajo explicó que por el momento ha sostenido reuniones con la clase empresarial para analizar cuál es la mejor forma de implementar el aguinaldo doble en el país. 

Si bien, la clase empresarial no se cierra del todo a la propuesta de ley que aboga por aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días entre trabajadores de la iniciativa privada, sí piden al también presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados que se aplique de manera paulatina. Eso sí, el legislador se sinceró con que no es nada viable que se apruebe pronto.

En caso de que se llegara a implementar en un futuro próximo así se haría 

El legislador Manuel Baldenebro detalló que, aunque el aguinaldo doble NO se aprobará en diciembre 2023, en caso de que un futuro próximo se llegara a aprobar tendría que ser de manera paulatina, con lo que el primer año pasaría de 15 a 18 días, y así sucesivamente año tras año, hasta llegar a los 30 días.

"No miro la trayectoria de la iniciativa para que se dictamine antes de diciembre, pero estamos en ese proceso. Se pueden agregar tres días por año y de ahí incrementar de manera gradual. Es un avance", detalló Manuel Baldenebro al medio anteriormente citado.

La propuesta que busca implementar el aguinaldo de 30 días entre los trabajadores de la iniciativa privada en México nace de la necesidad de que no exista una brecha salarial tan marcada entre los empleados del sector privado y los del sector público, que por ley reciben 40 días de esta prestación.

No obstante, la clase empresarial ha mostrado rispidez con este tipo de legislaciones, especialmente porque hace apenas un año; en diciembre 2022 aumentaron los días de vacaciones de 6 a 12 por año, incrementándose 2 días más cada año que pase, por lo que se antoja difícil que aprueben esta iniciativa del aguinaldo de 30 días o el dictamen que propone la reducción de la jornada laboral e 48 a 40 horas; al menos no pronto, por lo que queda totalmente descartado que alguna de las dos entre en vigor desde el próximo mes.

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