Si has buscado empleo en plataformas digitales e Internet te habrás encontrado con la desagradable situación de que no todas ellas publican los sueldos que pagan a la quincena o al mes, por lo que muchos candidatos envían su Currículum Vitae "a ciegas" sin saber cuál es la tarifa que pueden aspirar percibir por los servicios profesionales que ofrecen. No obstante, con este cambio que se propuso, todas las vacantes de trabajo que se publiquen en México a partir de 2024 terminarán con esta incertidumbre.
Fue la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, quien hace unos días presentó una iniciativa para garantizar la transparencia salarial en las vacantes de empleo; es decir que cada plaza de trabajo que se publique en las diferentes plataformas y medios digitales contengan de manera clara y detallada cuál es el sueldo que ofrecen, así como la lista de prestaciones laborales que brindan.
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Con este cambio en todas las vacantes de empleo que se publiquen en México a partir de 2024 se busca hacer valer el derecho de las personas a conocer con certeza cuál es el sueldo que ofrecen las empresas contratantes, así como las prestaciones que brindan. Con esta propuesta de ley presentada por la senadora Patricia Mercado se busca reformar la Ley Federal del Trabajo en beneficio de la clase trabajadora.
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Este nuevo cambio en todas las vacantes de empleo que se publiquen en México, tan pronto como en 2024 obligará a que las empresas sean claras en sus procesos de contratación, es decir, que además de presentar el sueldo que ofrecen, así como las prestaciones, se especifique de manera detallada las actividades y funciones del puesto a realizar. En caso de que las compañías no cumplan con este requisito se harían acreedores a multas y sanciones económicas.
Así va la propuesta para aplicar este cambio en todas las vacantes de empleo
La senadora Patricia Mercado presentó la iniciativa de ley que propone la transparencia salarial en compañía de creadores de contenido digital que son autoridad en temas laborales en plataformas sociales como X, antes Twitter. Entre ellos, Alma Paz, mejor conocida en redes como @la_de_rh, Rodrigo Díaz de @TerrorRestMX, Fra Salazar como @frasalazar, por mencionar a algunos.
La idea de esta propuesta de ley que busca la transparencia salarial es que también se proteja y validen los derechos de los sectores sociales más vulnerables, como es el caso de las mujeres o comunidad LGBT+, y es que en pleno 2023, aún existen empresas que pagan más si se trata de hombres, y pagan menos sueldo si se trata de mujeres o de personas no heterosexuales.
"Las relaciones laborales que parten de la transparencia son más sanas, generan tanto trabajadores y trabajadoras con mayor compromiso, como empresas más productivas. Con la iniciativa de transparencia salarial, damos otro paso hacia mejores condiciones de trabajo digno", detalló Patricia Mercado en sus plataformas sociales oficiales.
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