Tras la aprobación del aumento de vacaciones de 6 a 12 días en México, en redes sociales corre el rumor de que la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo aplicará únicamente para los empleados de nuevo ingreso en las empresas privadas. ¿Qué tan cierta es esta información?
Algunos internautas en redes sociales han comenzado a denunciar que, tras la aprobación del aumento de vacaciones por año en México para los empleados de empresas privadas, algunos han recibido el mensaje de sus jefes de que la medida únicamente aplicará para los trabajadores de nuevo ingreso que comiencen a laborar en 2023, cuando entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
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No obstante, de acuerdo con algunos jefes, los empleados de mayor antigüedad se quedarán con el esquema anterior de vacaciones que es de seis días por año.
Sin embargo, si tus superiores te condicionan a esta medida, NO lo debes aceptar porque no es legal. El aumento de vacaciones a 12 días por año aplica para TODOS los empleados; tanto de nuevo ingreso como lo que tienen más años en las compañías privadas.
Estos son los días de descanso que debes tomar según el número de años que lleves en la misma empresa
Incluso, tienes que saber que si ya llevas más de un año laborando en la misma empresa, te corresponden más de 12 días de vacaciones por año.
Así, si eres un empleado de nuevo ingreso, al cumplir tu primer año laborando con la empresa tienes derecho a 12 días de descanso. Si ya tienes dos años trabajando con la misma compañía tienes derecho a disfrutar de 14 días de vacaciones.
En caso de que ya tengas tres años laborando en el mismo lugar, deberán aprobarte 16 días de vacaciones por cada año.
Si ya tienes cuatro años colaborando con la empresa entonces tus jefes deberán aprobarte 18 días de descanso por cada 12 meses, mientras que aquellos trabajadores que cumplan de cinco a nueve años laborando tienes derecho a gozar de 20 días libres.
Si eres un empleado que está por cumplir de 10 a 14 años trabajando en la misma empresa, tienes derecho a 22 días de vacaciones, mientras que los trabajadores que tengan de 15 a 19 años en la compañía gozarán de 24 días seguidos de descanso.
Para los empleados que cumplen de 20 a 24 años laborando en la misma empresa, tienen derecho a gozar de 26 días continuos de descanso, mientras que los trabajadores que cumplan de 25 a 29 años en el mismo lugar de trabajo tienen derecho a 28 días libres.
Para los empleados de empresas privadas que tengan de 30 a 34 años laborando en el mismo lugar, es su derecho gozar de 30 días de vacaciones continuas, mientras que los que tengan de 31 a 35 años disfrutarán de 32 días de descanso ininterrumpido.
¿Dónde puedo DENUNCIAR si NO me quieren respetar los días de vacaciones que me corresponden?
Si la empresa privada en donde trabajas NO quiere darte los días de descanso que por ley te corresponden de acuerdo al número de años que dicta la ley, o te aseguran que la medida sólo aplica para los trabajadores de nuevo ingreso, estás en todo tu derecho de denunciar.
Para ello tendrás que acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), como detallaron a Heraldo Binario a través de redes sociales:
"Si al cumplir su aniversario en el año 2023, no le otorgan las vacaciones de manera correcta puede acudir al Centro de Conciliación Laboral a fin de que a través de la conciliación le den a disfrutar y paguen de manera correcta las vacaciones, en la siguiente liga encontrará la dirección del Centro al que puede acudir", detalló el organismo vía Twitter a Heraldo Binario.
Para conocer la UBICACIÓN de los centros de conciliación, te invitamos a que des CLIC en este ENLACE para que conozcas cuál es el que te queda más cerca de tu casa.
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