En el Senado de la República se propuso una iniciativa de ley para que los trabajadores de plataformas digitales (como Didi, Uber, medios de comunicación en línea) y todos aquellos que laboren en Internet, puedan tener acceso a prestaciones de ley como son vacaciones, prima vacacional, pago de días de descanso, seguridad social, seguro de riesgos de trabajo y AGUINALDO. Heraldo Binario te detalla.
La iniciativa de ley fue propuesta por los senadores Clemente Castañeda y Patricia Mercado debido a que las innovaciones tecnológicas han creado nuevas formas de empleo, por lo que urgieron a modificar la Ley Federal del Trabajo para garantizar los derechos laborales de los empleados que se desempeñan en trabajos relacionados con las plataformas digitales e Internet.
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“Fenómenos como el trabajo en plataformas digitales, reparto de alimentos y mercancías, teletrabajo, trabajo en línea, trabajo colaborativo están cambiando nuestra forma de entender conceptos centrales de la actividad económica. La relación contractual, el consumo, la distinción entre comercio y empleo, la jornada laboral son algunos de los moldes jurídicos y administrativos tradicionales que se están desbordando. Son nuevas modalidades de empleo”, detalló la senadora Mercado.
El dictamen de ley surgido en la Cámara Alta busca que los trabajadores de plataformas digitales sean reconocidos no como colaboradores, sino como empleados, por lo que urgieron a que se reconozcan los derechos laborales de los 32 millones de personas que actualmente trabajan en la informalidad y sin derecho a la seguridad social.
La iniciativa de ley presentada en el Senado propone que se reforme el capítulo Sexto Bis a la Ley Federal de Trabajo que contempla las siguientes modificaciones para que los trabajadores de Internet y plataformas digitales puedan tener acceso a prestaciones de ley como el aguinaldo:
- Que se defina la relación de trabajo y se determinen los derechos y obligaciones de los trabajadores de plataformas digitales, así como las obligaciones del empleador.
- Que se establezca un vínculo laboral para formalizar el empleo mediante un contrato de trabajo.
- Generar dos modalidades de empleo: "dependientes" para los trabajadores que laboren 48 horas o más por semana y "eventuales" para el resto.
- Que se defina la jornada laboral en 8 horas por cada seis días de trabajo y un día de descanso.
- El pago de un salario semanal que no sea menor al salario mínimo.
- El otorgamiento de prestaciones de ley como prima vacacional, vacaciones pagadas, pago de días de descanso, acceso obligatorio a seguridad social, seguro de riesgos de trabajo y aguinaldo.
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