La Ley de Vacaciones dignas en México cada está más cerca de ser aprobada. Aunque no lo creas son múltiples los beneficios que podría traer a los trabajadores que el periodo de descanso sea más largo, tanto en la cuestión física, mental y de productividad. Aquí te decimos cuáles son estas ventajas y por qué su importancia.
Lo primero que debes saber que la iniciativa fue aprobada por unanimidad el pasado 8 de diciembre en la Cámara de Diputados, la cual contempla ampliar el número de días en vacaciones. Ahora se espera que el Senado la apruebe antes de que termine el 2022.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados con un año de trabajo tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas no menor a 12 días laborables, cuando actualmente es de 6 días. Además, aumentará dos días anualmente, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente.
A partir del sexto año laboral, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo. De aprobarse en el Senado de la República, entrarán en vigor el 1 de enero de 2023.
7 ventajes que debes saber de las Vacaciones Dignas en México
Aumenta la creatividad. El descanso activa la creatividad e incrementa la productividad. Robert Kriegel, autor del libro How to Suceed in Business Without Working so Damn Hard, destaca que muchas ideas surgen fuera del horario de trabajo, ya que hacer una pausa ayuda a ordenar el pensamiento.
Favorece la productividad. Cuando no se labora más del tiempo estipulado, la productividad aumenta de 12% a 15%, además las empresas pueden ahorrar hasta 20% en nómina, ya que evitan gastos en pago de horas extras, gastos médicos para empleados por estrés, señala GeoVictoria, una herramienta de gestión de asistencia de personal.
Menos enfermedades físicas y mentales. Descansar y desconectarse, en especial si a diario se está expuesto a altos niveles de estrés mejorar la salud física y mental, sobre todo si hay agotamiento o comienzan a manifestarse problemas para concentrarse y dormir, entre otros padecimientos.
Mejores experiencias laborales. Con más días de vacaciones, es posible cambiar de rutina y aprender a delegar responsabilidades, además de confiar en los compañeros de trabajo, jefes y subalternos para hacerse cargo de las tareas por entregar, señala OCC Mundial.
Mejor engagement con la organización. Cuando un colaborador regresa de un periodo de descanso, su motivación aumenta y el compromiso que tiene con la compañía se fortalece, creando relaciones más leales, destaca Factorial LATAM, una empresa de software de recursos humanos.
Baja el estrés laboral. El descanso es un elemento clave para los trabajadores. Una buena calidad de vida, fuerza la actividad laboral y repercute en la reducción de estrés, el principal enemigo del rendimiento de los colaboradores en México.
Mayor facturación. Los descansos se ven reflejados en los resultados de cualquier empresa, considerando que la gente aumenta su felicidad y productividad y que ésta se define como una medida económica que permite calcular cuántos bienes y servicios se produjeron por cada factor utilizado.
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