La discusión en el Senado de la República sobre el aumento de vacaciones en México es una muy buena noticia para los mexicanos, sobre todo después de que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reveló que el ser el país en donde más se trabaja, no necesariamente asegura que se produzca más.
Datos de OCDE de 2019 muestran que, en promedio, los mexicanos trabajamos 2,137 horas al año; mientras que los países de la OCDE tienen un promedio de 1,730 horas. Es decir, que en México se trabaja 23% más horas anuales. No obstante, en 2020, la Productividad Total de los Factores registró un descenso de 3.69% con respecto a 2019.
De tal manera que la nueva propuesta que no solo incluye 12 días de vacaciones por cada año trabajado sino también una reducción de 8 a 7 horas diarias de trabajo, son una muy buena noticia para los trabajadores mexicanos.
Pero… ¿cuándo podrían comenzar a aplicarse el aumento en las vacaciones?
El proceso para aprobar una reforma en una ley, en este caso a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), suele ser muy largo. Por ahora, la iniciativa ya fue aprobada en la Comisión del Trabajo y Previsión del Senado de la República. pero ahora deberá dictaminarse en la Comisión de Estudios Legislativos Segunda del Senado de la República, para que la iniciativa regrese, más elaborada, a la mesa directiva del Senado y pueda pasar a votaciones para su aprobación. No obstante, la reforma aún no entraría en vigor tras este proceso, pues todavía deberá de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La reforma podría ser votada en la Comisión de Estudios del Senado en esta segunda semana de octubre. Después, pasaría a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) para que sea analizada y aprobada. Si todo este proceso ocurre antes de que termine el 2022, entonces, podría finalmente ser publicada en el DOF para entrar en vigor a principios de 2023. Si esto no ocurre, entonces el Senado podría postergar la discusión hasta los meses de febrero y abril de 2023.
De tal manera, que de ser aprobada, estarás disfrutando de 12 días de vacaciones para el año 2024, aproximadamente, puesto que esta ley no es retroactiva. Así que una vez que sea aprobada, deberás de trabajar otro año para tener tus primeros 12 días de vacaciones.
La buena noticia es que cuando cumplas dos años de trabajar en la misma empresa entonces no gozarás de 12 días de vacaciones sino de 14. De acuerdo con esta reforma, al tercer año trabajado tendrás 16 días de vacaciones y, al cuarto año, tendrás 18 días. A continuación te compartimos la tabla de cómo quedarían los días de vacaciones con esta reforma.
De esta manera, México estaría a unos cuantos meses de bajar en la lista de la OCDE como el país que más horas trabaja.
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