México atraviesa una etapa de cambios importantes en materia laboral, pues la reciente aprobación sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ha abierto el debate sobre la necesidad de modernizar los esquemas y jornadas de trabajo y adaptarlos a la realidad social actual con modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que permitan mayores beneficios para las personas que laboran en las empresas. Ahora una nueva iniciativa pretende otorgar días de home office a las madres trabajadoras.
Y es que, el trabajo en casa dejó de ser una medida excepcional y se consolidó como una alternativa viable para millones de personas, impulsando a muchas empresas a replantear sus modelos de operación y productividad. Es por ello que la propuesta busca que las empresas puedan otorgar hasta 3 días de home office a la semana a las madres cuando existan causas justificadas, haciendo una reforma la Ley Federal del Trabajo y asi fortalecer la conciliación entre la vida laboral y familiar, sin afectar los derechos ni las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
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¿En qué consiste la propuesta?
La iniciativa fue presentada por la diputada Verónica Pérez Herrera, del Partido Acción Nacional (PAN), y propone una modificación a la Ley Federal del Trabajo para reconocer el derecho de las madres trabajadoras a acceder a la modalidad de teletrabajo. En específico, se plantea adicionar la fracción VIII al artículo 170 de dicha ley.
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De acuerdo con el proyecto, las madres podrían laborar de uno a tres días desde casa cuando exista una causa justificada relacionada con la atención de sus hijas o hijos, ya sea por motivos escolares o de salud. Este esquema no sería automático, ya que deberá acordarse previamente con el patrón, dejando claramente definidas las funciones, responsabilidades y metas que la trabajadora cumplirá desde su domicilio.
Con esto se pretende lograr una equidad laboral y eliminar las barreras que limitan el desarrollo profesional de las mujeres; pues según datos del INEGI, al menos el 11% de las mujeres en edad productiva son madres, por lo que una población de alrededor de 4.18 millones se verían beneficiadas. Estas mujeres enfrentan problemas como la rigidez de la jornada laboral tradicional pues esta representa a menudo una desventaja estructural para poder estar con sus hijos.
¿Cuándo estará vigente la propuesta de home office a madres trabajadoras?
Por ahora, la iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, donde será analizada y discutida. Esto significa que aún no es una obligación para las empresas y que deberá pasar por el proceso legislativo correspondiente: dictamen, votación en el Congreso y, en su caso, publicación oficial.
De aprobarse, la reforma buscaría adecuar la Ley Federal del Trabajo a la realidad contemporánea, promoviendo esquemas más flexibles. La diputada sostiene que esta medida podría reducir brechas de género, mejorar la productividad, fortalecer la retención de talento femenino y elevar la calidad de vida de las madres trabajadoras y sus familias.
Preguntas frecuentes
¿El home office está reconocido en la Ley Federal del Trabajo?
Sí. La Ley Federal del Trabajo reconoce el teletrabajo como una modalidad formal, siempre que más del 40% de la jornada laboral se realice fuera del centro de trabajo. La ley establece derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para las empresas.
¿El home office cambia la jornada laboral?
No. El home office no modifica las horas de la jornada laboral. El trabajador debe cumplir el mismo horario y metas que tendría en modalidad presencial, salvo que se acuerde lo contrario.
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