El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas por millones de trabajadores en México, ya que representa un ingreso extra clave para cubrir gastos de fin de año como cenas, regalos y celebraciones decembrinas. Este pago no es un bono opcional ni un “premio”, sino un derecho laboral obligatorio que todas las empresas deben cumplir conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo, cada año surgen dudas entre los trabajadores sobre cuándo debe pagarse el aguinaldo, cuánto corresponde recibir y qué hacer si la empresa no cumple. Aunque la mayoría sabe que el aguinaldo se entrega en diciembre, no todos conocen que existe una fecha límite establecida por la Ley Federal del Trabajo, y que el incumplimiento puede derivar en sanciones económicas para los patrones o empresas.
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Esta es la fecha límite en la que debes recibir el aguinaldo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula tanto el monto como la fecha en la que las empresas deben pagar el aguinaldo a sus trabajadores, mismo que se encuentra establecido en el artículo 87 de la LFT, en el que se estipula que el aguinaldo debe equivaler a un mínimo de 15 días de salario, siempre y cuando el trabajador haya laborado el año completo.
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En caso de no haber sido empleado todo el año, los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo laborado, sin importar si fueron despedidos, renunciaron o tuvieron un contrato temporal, por lo que esta prestación debe pagarse sin ningún tipo de reparo o las empresas pueden ser acreedoras a multas.
La ley es clara: el día límite para que las empresas paguen el aguinaldo es el 20 de diciembre. Esto significa que el pago debe realizarse a más tardar en esa fecha, ya sea mediante depósito, transferencia o efectivo, según lo establezca la empresa. No existe prórroga legal ni justificación válida para retrasar el pago más allá de ese día. Todas las empresas, sin excepción, están obligadas a cumplir con esta disposición.
¿Qué pasa si no recibo mi aguinaldo antes de la fecha límite?
Si una empresa no paga el aguinaldo antes del 20 de diciembre, lo entrega incompleto o lo hace de forma tardía, está incurriendo en una violación a la Ley Federal del Trabajo, por lo que los trabajadores pueden denunciar el incumplimiento del pago de la prestación a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Según la institución, las empresas que no cumplan con el pago del aguinaldo pueden ser sancionadas con multas establecidas en el artículo 1002 de la LFT. Estas sanciones van de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Por lo que una empresa que incumpla este artículo podría enfrentar multas que van desde 5,657 pesos hasta 565 mil 700 pesos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento y del número de trabajadores afectados.
En caso de problemas con el pago del aguinaldo, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución que brinda asesoría, asistencia y representación legal gratuita para defender los derechos laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo mi aguinaldo?
Debes dividir tu salario mensual entre 30 y multiplicarlo por 15 días, o calcular la parte proporcional según los meses trabajados. Es decir, si ganas 10 mil pesos, deberás dividir 10 mil entre 30 y luego multiplicarlo por 15; en caso de que solo haya laborado una parte del año, deberás dividir tu salario entre 30 y el resultado multiplicarlo por el número de días que trabajaste al año.
¿En qué casos no recibo aguinaldo?
Solo no reciben aguinaldo quienes no tienen una relación laboral formal, como prestadores de servicios por honorarios.
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