En los últimos días, el anuncio del aumento al salario mínimo en México ha generado expectativas entre millones de trabajadores que esperaban ver reflejado un ajuste en su ingreso a partir de 2026. El acuerdo, alcanzado entre el gobierno federal, el sector obrero y las empresas, fue presentado como una medida para proteger el poder adquisitivo de la población con menores ingresos.
Sin embargo, este incremento no aplicará de forma generalizada, por lo que algunas profesiones no verán aumentados sus ingresos, pues, aunque el salario mínimo sube cada año, la realidad es que el beneficio está dirigido a un sector específico de trabajadores. Esto ha generado dudas, especialmente entre quienes, pese al anuncio oficial, no verán cambios en su recibo de nómina el próximo año, lo que ha generado inconformidad entre los empleados de algunas empresas.
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¿Qué trabajadores no recibirán un incremento de salario en 2026?
Cada fin de año se anuncian los ajustes al salario mínimo en México, lo que puede causar confusión entre algunos trabajadores que ya reciben un sueldo por encima del “piso legal”, y aunque ese monto se incrementa, la Ley Federal del Trabajo establece leyes claras con respecto a los salarios que deben percibir los empleados de las distintas empresas.
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Contrario a lo que muchos piensan, el aumento al salario mínimo no implica que todos los sueldos deben subir automáticamente, sino que la ley lo define como el mínimo estándar que deben recibir las personas por prestar sus servicios y cómo las empresas estructuran sus tabuladores salariales. Es por ello que, mientras una empresa esté cumpliendo otorgando un salario mínimo o por encima del monto establecido, no estaría incumpliendo las normas.
Según la LFT, existen razones principales por las que el incremento al salario mínimo no impacta a todos los trabajadores:
- La LFT no obliga a las empresas a subir sus salarios por encima del mínimo; es por ello que los salarios se determinan mediante contratos, tabulaciones, internos, antigüedades y otras políticas.
- Tras el aumento, las empresas no están obligadas a realizar un aumento de salario para los trabajadores ya contratados; solo están obligadas a corregir sueldos en caso de que estos permanezcan debajo del límite del salario mínimo aprobado por ley.
- Es por ello que el aumento al salario mínimo no genera un ajuste automático a las nóminas de los trabajadores que ganen por encima del salario mínimo, lo que provoca que muchos sueldos medios o profesionales permanezcan sin cambios durante años.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo?
El pasado 3 de diciembre, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció que el salario mínimo general tendrá un incremento del 13% a partir del 1 de enero de 2026, tras un acuerdo con los sectores productivos.
En la mayor parte del país, el salario mínimo pasará de 315.04 pesos diarios a un ingreso mensual aproximado de 9 mil 582.47 pesos. En tanto, en la Zona Libre de la Frontera Norte, el aumento será del 5%, alcanzando 440.87 pesos diarios, equivalentes a 13 mil 409.80 pesos mensuales.
Aun así, este ajuste solo aplica de manera directa a quienes se encuentran en los rangos salariales más bajos.
Preguntas frecuentes:
¿A quiénes sí beneficia el aumento al salario mínimo?
Es por ello que las personas que se benefician del aumento del salario mínimo son aquellos trabajadores que ganan exactamente el salario mínimo, quienes percibían menos de esto y personas ligadas a pagas al salario mínimo, además de algunos esquemas de trabajo informal que se paga por día.
¿El salario mínimo es mensual o diario?
El salario mínimo se fija de manera diaria, pero suele presentarse también su equivalencia mensual para mayor claridad.
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